實行技師聘任制是在高級技術工人中實行技術職務的重要政策，這對鼓勵工人鉆研業(yè)務，不斷提高技術素質，穩(wěn)定工人隊伍，發(fā)揮高級技術工人的作用，適應經(jīng)濟建設需要，具有十分重要的作用。根據(jù)國務院批準，勞動人事部發(fā)布的《關于實行技師聘任制的暫行規(guī)定》，結合電子行業(yè)的實際情況，提出實施意見：

　　一、各地區(qū)、各部門必須認真貫徹執(zhí)行《暫行規(guī)定》，加強領導，審慎行事。要明確技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是技術稱號，不是高級技術工人的普遍晉升；技師是根據(jù)生產(chǎn)崗位的實際需要，嚴格按照技師的任職條件，考核標準，比例限額，在生產(chǎn)車間、工段從技術比較復雜的工種的技術工人中考評、聘任的。

　　二、技師的職務名稱，可按電子行業(yè)的專業(yè)（工種）確定。如無線電裝配鉗工技師、電子儀表檢定修理技師、計算機調試技師等。

　　三、實行技師聘任制的工種范圍，要在電子行業(yè)技術比較復雜的工種（崗位）中實行。即在一九七九年修訂的電子工業(yè)工人技術等級標準中，等級線止點為七八級的技術工種中實行（具體工種見附表）。

　　四、電子行業(yè)聘任技師的比例限額，嚴格控制在以實行技術聘任制的工種范圍內技術工人總數(shù)的百分之二以內。各地區(qū)應根據(jù)各企業(yè)、事業(yè)生產(chǎn)崗位的需要和工人隊伍構成以及技術力量削弱等情況，進行調劑平衡使用。

　　五、電子行業(yè)技師任職條件和技術（業(yè)務）考核標準：

　　1.遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作；

　　2.技工學?；蚱渌械嚷殬I(yè)技術學校畢業(yè)，或經(jīng)過自學、整頓培訓，達到同等水平；

　　3.具有本工種等級標準中高級工的專業(yè)技術理論水平和實際操作技能，經(jīng)過工人技術等級標準本工種高級工應知、應會考核合格；

　　4.具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，能解決本工種關鍵的操作技術和生產(chǎn)中的工藝難題，并在技術革新和技術攻關等方面，成績顯著；

　　5.具有高超（獨特）的技藝，并已通過工人技術考核委員會進行的技術答辨或技術操作表演；

　　6.刻苦鉆研技術，無保留地傳授技藝，具有培訓中級以上技術工人的能力。

　　各省、自治區(qū)、直轄市按上述條件擬定考核辦法，對地方電子工業(yè)企、事業(yè)單位進行技師聘任考核評審工作。電子工業(yè)部直屬單位的考核辦法及組織實施細則由電子工業(yè)部另行制定。

　　六、被聘任的技師，實行職務津貼。職務津貼按每月人均二十元的標準核定。技師職務津貼標準，應在國家下達的增資指標內，根據(jù)生產(chǎn)需要和各工種（崗位）的實際情況，由企、事業(yè)單位在十五至二十五元幅度內自行確定。

　　技師的其它福利待遇，可按所在單位工程師等中級專業(yè)技術人員的有關規(guī)定執(zhí)行。

　　七、執(zhí)行其它行業(yè)技術等級標準的工種，技師評聘工作按照有關行業(yè)歸口部門的實施意見執(zhí)行。

　　八、各省、自治區(qū)、直轄市電子工業(yè)主管部門在本地區(qū)勞動人事部門組織領導下進行技師的考評和聘任工作。要先行試點，總結經(jīng)驗，然后再逐步推開，切不可一哄而起，試點單位要從嚴掌握。企業(yè)技師聘任制今年先在國家經(jīng)委部署進行專業(yè)技術職務聘任制試點的二百個企業(yè)中進行試點。請你們將本地區(qū)電子企業(yè)技師考評、聘任試點工作的情況及時告電子工業(yè)部勞資司和勞動人事部培訓就業(yè)局。