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2012年經濟師考試初級人力資源輔導：第四章（2）
經濟師考試 知識點三:人力資源的作用
1、人力資源是財富形成的關鍵
2、人力資源是經濟發(fā)展的主要力量
3、人力資源是企業(yè)的首要資源
例題1：下列描述正確的是（ ）
A．人力資源是保證企業(yè)最終目標得以實現的最重要也是最有價值的資源
B．沒有人力資源的作用，社會財富就無法形成
C．人力資源的使用量和財富的形成量成反比
D．人力資源對價值創(chuàng)造的貢獻越大，社會經濟發(fā)展對人力資源的依賴程度也越大。
答案：ABD
知識點四：人力資源管理的含義
1、人力資源管理的定義：宏觀管理和微觀管理
?。?）宏觀管理：對人力資源的計劃、組織、控制，從而調整和改善人力資源的狀況，使之適應再生產的要求，保證社會經濟的運行和發(fā)展。
?由國家在全社會范圍內進行
（2）微觀管理：通過對人和事的管理，處理人與人之間的關系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現組織的目標。
?由組織在組織內部進行
2、人力資源管理的模式：米克爾維奇和布德羅提出四種模式
?。?）產業(yè)模式——以勞動關系的協調為主
?。?）投資模式——對員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發(fā)方面
（3）參與模式——強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及對組織的承諾
（4）高度靈活模式——借助“外腦”，聘請顧問、人力資源管理的外包，靈活的雇傭關系、多樣的報酬及權變的組織結構
例題1：在人力資源管理的模式中，高度靈活模式的特點是（ ）
A．以勞動關系的協調為主
B．對員工的管理重點從勞工關系轉到培訓和開發(fā)方面
C．強調團隊合作、相互信任、思想觀念的一致以及對組織的承諾
D．借助“外腦”，聘請顧問、人力資源管理的外包，靈活的雇傭關系、多樣的報酬及權變的組織結構
答案：D
例題2：下列描述正確的是（ ）
A．人力資源管理可分為組織管理和個人管理
B．人力資源管理可以由由國家在全社會范圍內進行，也可以由組織在組織內部進行
C．米克爾維奇和布德羅提出四種具有代表性的人力資源管理模式
D．產業(yè)模式、投資模式、參與模式、高度靈活模式這四種模式之間存在著替代關系
答案：BC
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