為了深化職稱改革工作，規(guī)范和完善全省專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審推薦上報工作程序，保障基層單位廣大專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　實行公開監(jiān)督是深化職稱改革，保證我省企事業(yè)單位人事制度改革順利進行的重要舉措。職稱評審工作要在“公開、平等、擇優(yōu)”的原則下進行，要準確、公正、客觀地評價每一名專業(yè)技術(shù)人員的學識水平和業(yè)績貢獻，將真正符合晉升條件的專業(yè)技術(shù)人員推薦上報，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和主動性，促進全省的經(jīng)濟發(fā)展和社會進步工作。

　　二、范圍

　　全省29個系列符合晉升中、高級專業(yè)技術(shù)資格條件的人員。

　　三、推薦工作公開監(jiān)督的內(nèi)容和程序

　　1、職稱政策公開。

　　各單位在開展專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作前，要認真研究職稱工作有關(guān)政策文件，召開全體專業(yè)技術(shù)人員會議，做好職稱文件的傳達學習工作。

　　2、公開可以申報的崗位職數(shù)。

　　單位應根據(jù)自己的設崗方案、上級審核批準的結(jié)構(gòu)比例及現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員狀況，核查年度各級崗位空缺情況，然后將空崗數(shù)張榜公布。

　　3、公開申報參加晉升人員名單和業(yè)績材料。

　　崗位空缺情況公布后，由申報人向單位人事部門提出晉升申請，并出具能反映本人專業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)證明材料。單位人事部門根據(jù)職改有關(guān)文件規(guī)定，審查是否符合晉升條件。審查結(jié)束后，對符合晉升條件的人員，張榜公布，并同時展示其申報相關(guān)業(yè)績證明材料。公示時間不少于5天。

　　四、組織領(lǐng)導

　　各單位要切實加強對職稱評審推薦工作的組織領(lǐng)導，確保這項工作的順利進行。

　?。ㄒ唬┏闪⒈O(jiān)督小組，確保監(jiān)督工作的順利開展。

　　監(jiān)督小組由各單位紀檢監(jiān)察、工會、人事部門及群眾代表組成，負責對本單位推薦工作的整個過程進行監(jiān)督。

　　推薦工作開始前各單位要將監(jiān)督小組人選名單，報上一級職改部門備案，然后方可實施推薦工作。

　?。ǘ┘訌妼ν扑]工作的監(jiān)督。推薦結(jié)束后，由單位監(jiān)督小組組長和群眾代表如實填寫“公開監(jiān)督卡”上的各項內(nèi)容，每位推薦人選一份，粘貼在材料袋背面。對上報推薦人選的申報材料中無“公開監(jiān)督卡”或“公開監(jiān)督卡”填寫不符合要求的，省職改辦將不予受理。

　　五、評審工作中出現(xiàn)問題的處理意見：

　　從事推薦工作的有關(guān)人員、單位和主管部門，應本著實事求是、認真負責的態(tài)度，據(jù)實上報有關(guān)申報材料。

　　對在推薦過程弄虛作假，偽造學歷、資歷等有關(guān)資料的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消本人當年申報資格，并兩年之內(nèi)不得再申報。

　　評委會評審通過后，如發(fā)現(xiàn)申報者有弄虛作假問題，核實后，取消評審資格。申報材料弄虛作假嚴重的單位，除取消有關(guān)申報人評審資格外，同時追究該單位主管領(lǐng)導的責任。

　　本實施意見由省職改辦負責解釋。

二00一年八月二十五日