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關于福利費發(fā)票有哪些問題？
【問題】
【回答】
（1）凡是發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應取得必要的發(fā)票等合法憑據(jù)。稅務稽查人員今后在進行納稅檢查時，對即使在企業(yè)職工工資總額14％的范圍內(nèi)按實列支的職工福利費，也應該仔細檢查其有無合法的列支票據(jù)。
（2）企業(yè)在其內(nèi)部發(fā)生的職工福利費支出往往無法取得由外單位提供的合法發(fā)票或收據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式按標準發(fā)放給職工的各項補貼、救濟費、安家費等，企業(yè)只能以內(nèi)部自制憑證證明經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的事實。對于這部分福利性支出，不管是企業(yè)內(nèi)部負責審核的人員還是對企業(yè)進行納稅檢查的稅務人員，都應該本著實事求是的態(tài)度，主要關注和審查此類支出的合理性和真實性，只要合乎經(jīng)營常規(guī)和會計慣例，屬于必須、正常且合乎情理、事理和法理，沒有超過職工工資總額14％的支出，就應該給予報銷和稅前扣除，而不應拘泥于合法憑據(jù)的表面形式，對這部分支出要有別于從外部購進或由外部提供的職工福利費。
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熊超老師：會計師、稅務師，財稅實務專家。 5A級事務所從事稅務鑒證、顧問和稅務咨詢實務工作多年，擅長進行企業(yè)稅務風險管控和納稅籌劃的實務運用。20+年奮斗在中小企業(yè)財稅實務第一線，實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富，心得獨到。曾在多家全國性的知名會計培訓機構(gòu)（面授）擔任會計實操講師，洞悉理論與實操的差異，知曉企業(yè)所需與學員所求，所以授課特別接地氣，并且在國內(nèi)首倡“稅會一體化”教學法，讓稅會的實務運用不再是一件難事。
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