限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留權(quán)益失效啥意思

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2025/02/14 15:02:54　　字體：大小

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限制性股票激勵(lì)計(jì)劃預(yù)留權(quán)益失效的含義

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，限制性股票激勵(lì)計(jì)劃是一種常見(jiàn)的員工激勵(lì)手段。

該計(jì)劃通過(guò)向員工授予公司股票，旨在激發(fā)員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。然而，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)預(yù)留權(quán)益失效的情況。所謂預(yù)留權(quán)益失效，指的是公司在實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，預(yù)先為未來(lái)可能加入公司的員工或現(xiàn)有員工預(yù)留了一部分股票，但這些預(yù)留的股票未能在規(guī)定的期限內(nèi)被授予或行使。
這種情況通常發(fā)生在公司未能及時(shí)找到合適的候選人，或者市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生變化，導(dǎo)致公司調(diào)整了其激勵(lì)策略。當(dāng)預(yù)留權(quán)益失效時(shí)，這部分股票將重新回到公司的股權(quán)池中，不再用于激勵(lì)計(jì)劃。

常見(jiàn)問(wèn)題

什么是限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的核心要素？

答：限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的核心要素包括授予條件、行權(quán)價(jià)格、有效期等。例如，授予條件可能與員工的績(jī)效表現(xiàn)掛鉤，而行權(quán)價(jià)格則決定了員工在何時(shí)能夠以何種價(jià)格購(gòu)買公司股票。公式表示為：行權(quán)價(jià)格 = 當(dāng)前股價(jià) - 折扣，其中折扣是公司為了激勵(lì)員工而提供的優(yōu)惠。

如何評(píng)估限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司財(cái)務(wù)的影響？

答：評(píng)估限制性股票激勵(lì)計(jì)劃對(duì)財(cái)務(wù)的影響需要考慮多個(gè)因素，包括費(fèi)用確認(rèn)、稀釋效應(yīng)等。根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，公司需在每個(gè)報(bào)告期確認(rèn)與限制性股票相關(guān)的費(fèi)用。公式為：費(fèi)用 = 股票數(shù)量 × (當(dāng)前股價(jià) - 行權(quán)價(jià)格)。此外，還需考慮股票發(fā)行后對(duì)公司每股收益（EPS）的稀釋效應(yīng)。

預(yù)留權(quán)益失效會(huì)對(duì)公司未來(lái)的激勵(lì)策略產(chǎn)生什么影響？

答：預(yù)留權(quán)益失效可能會(huì)促使公司重新審視其激勵(lì)策略，特別是關(guān)于預(yù)留比例和時(shí)間框架的設(shè)定。如果頻繁出現(xiàn)預(yù)留權(quán)益失效，公司可能需要更靈活地調(diào)整其激勵(lì)計(jì)劃，確保預(yù)留的股票能夠及時(shí)有效地被授予。這不僅有助于提升員工的積極性，還能優(yōu)化公司的資本結(jié)構(gòu)。

說(shuō)明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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