什么是限制性股票激勵計劃?

來源: 正保會計網校編輯： 2025/01/14 17:03:10　　字體：大小

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什么是限制性股票激勵計劃？

限制性股票激勵計劃（Restricted Stock Unit, RSU）是一種公司用來獎勵員工的長期激勵工具。

通過這種計劃，公司授予員工一定數量的公司股票，但這些股票在特定條件下才能完全歸屬給員工。通常，這些條件包括員工必須為公司服務一定的年限或達到某些業(yè)績目標。
RSU的價值在于它能夠將員工的利益與公司的長期發(fā)展緊密結合。當員工持有公司的股票時，他們更有可能關注公司的長遠利益，而不僅僅是短期績效。此外，RSU還可以作為一種有效的留任工具，因為員工需要在公司工作一段時間后才能獲得這些股票。一旦股票歸屬，員工可以選擇持有或出售這些股票，從而實現個人財富的增長。

限制性股票激勵計劃的工作原理

限制性股票激勵計劃的具體運作方式取決于公司設定的條款和條件。一般來說，RSU的授予日期是員工正式接受該計劃的日期。從授予日起，員工開始進入一個“歸屬期”，即股票逐步歸屬給員工的過程。歸屬期可以是線性的，也可以是非線性的。例如，某些公司可能規(guī)定，在授予后的第一年末，25%的股票歸屬；第二年末再歸屬25%，以此類推。
除了時間上的要求，有些公司還會設置業(yè)績條件。這意味著只有當公司在財務表現、市場份額或其他關鍵指標上達到預定目標時，員工才能獲得全部或部分股票。這種方式不僅激勵員工努力工作，還確保了公司在特定時間內實現其戰(zhàn)略目標。對于員工而言，RSU的價值取決于授予日的股價以及未來的市場表現。因此，了解公司的財務健康狀況和行業(yè)前景對評估RSU的價值至關重要。