財政部網站刊文，直指管理會計人才缺失問題。

近年來，全球的經濟形勢發(fā)生巨大的變化，繁榮與衰退交替、機會與挑戰(zhàn)并存。在信息革命和經濟全球化背景下，社會環(huán)境、商業(yè)環(huán)境以及企業(yè)本身的變化使公司財會管理的內容隨之發(fā)生了巨大變化。以會計核算為中心的傳統(tǒng)財會職能已經無法完全適應當前形勢下的公司財會管理需求，企業(yè)的財會職能、財會部門和財會人員也面臨一場變革和轉換。

回顧我國經濟和會計行業(yè)的發(fā)展歷程，建國至今六十六載發(fā)生了翻天覆地的變化。我國的經濟體制從高度集中的計劃經濟到有計劃的商品經濟、計劃經濟為主市場經濟為輔、計劃經濟與市場經濟相結合、直至實行社會主義市場經濟，基本完成了從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉換。與此相適應，會計改革也緊密結合經濟體制的轉換穩(wěn)步推進，順利完成了由計劃經濟體制下的統(tǒng)計型會計到市場經濟體制下的財會管理，會計改革與發(fā)展取得顯著成績：會計準則、內控規(guī)范、會計信息化等會計標準體系基本建成，并得到持續(xù)平穩(wěn)有效實施；會計人才隊伍建設取得顯著成效；注冊會計師行業(yè)蓬勃發(fā)展；具有中國特色的財會會計理論體系初步形成，有力地支持了經濟社會發(fā)展。

未來會計行業(yè)的發(fā)展將是管理會計的大發(fā)展。一方面，當前中國經濟發(fā)展的方向正從依靠大規(guī)模投資拉動的增長方式向資本節(jié)約型的高績效管理模式進行轉換，企業(yè)也越來越重視內部管理水平的提升和轉型發(fā)展。會計在企業(yè)規(guī)劃、決策、控制和評價等方面的作用越來越重要，企業(yè)的管理會計需求越來越高。另一方面，隨著科技的發(fā)展、技術的進步，許多會計核算以及信息處理的工作可以由計算機替代，這樣很多會計人員必然轉向管理會計的相關工作。與此同時，財政部門基于我國當前管理會計發(fā)展不足的現(xiàn)狀出臺了相關指導意見，旨在全面推進我國管理會計體系建設?？梢哉f，發(fā)展管理會計既是企業(yè)適應經濟發(fā)展的內生需求，也是財政部推進我國會計工作轉型升級的政策導向。

隨著管理會計在企業(yè)實踐的深度和廣度持續(xù)加大，會計職能由核算到管理決策的轉變將成為企業(yè)財會職能轉型的重要內容。在這個過程中，會計人才是關鍵。

近年來，會計“考證熱”一直持續(xù)，會計人才隊伍越來越壯大。然而，當前我國會計人才的結構并不能滿足企業(yè)對管理會計的需求。基礎財會會計的供給越來越大，但是高端會計人才相對不足，管理會計人才更是匱乏。據(jù)統(tǒng)計，美國企業(yè)財會人員中從事管理會計的人占到90%，財會會計只有10%，管理會計人才75%以上的時間都用于決策性工作；日本松下公司財會部80%的人員都在做管理會計工作。而我國企業(yè)超過85%的財會人員都在做財會會計，其中80%以上的時間是用于會計賬務記錄和賬務核算，管理會計人才缺口很大。

解決會計人才供給和需求之間的矛盾關鍵是當前財會會計人才的職業(yè)轉型。一方面，當前我國會計人才評價主要為會計專業(yè)技術資格考試和注冊會計師考試，考試涉及的內容財會會計相對較多，管理會計內容相對不足；另一方面，管理會計和財會會計的一個重要差異在于財會會計是有會計準則為依據(jù)的，而管理會計更注重實踐性，雖有很多方法、工具可供選擇，但是靈活性很大。也就是說，財會會計人才向管理會計人才轉型，一是知識擴充，二是實踐積累。要實現(xiàn)成功轉型，筆者認為財會人員應該做到以下幾個方面：

會計核算工作是事后工作，記賬、復核、編制報表都是對已有經濟活動的反映，是事后“被動”記賬；而管理會計工作涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、事前計劃、事中控制、事后評價等企業(yè)經營管理的全過程，是全程“主動”管理。因此，要做好職業(yè)轉型，首先要在觀念上化“被動”為“主動”，積極參與到企業(yè)的經營管理中。財會人員的轉型升級，應培養(yǎng)全局意識，將公司價值最大化的目標與公司戰(zhàn)略相結合，充分發(fā)揮自身既了解企業(yè)情況又掌握財會知識的優(yōu)勢，協(xié)助管理層制訂、實施財會戰(zhàn)略、優(yōu)化業(yè)務流程。應站在管理者的角度思考和分析問題，關注市場和行業(yè)動態(tài)，為經營決策提供支持。

財會會計主要服務于外部信息使用者，是以會計準則為依據(jù)的，熟悉準則和相關法律法規(guī)，按照原則進行會計處理基本可以滿足需要；而管理會計工作服務于企業(yè)內部經營管理，涉及規(guī)劃、決策、控制、評價等多個方面，這就要求財會人員掌握相關的管理會計方法、工具。完成職業(yè)轉型，財會人員必須加強業(yè)務學習，掌握新財會理念和方法，逐漸完善財會知識體系，不僅要掌握財會領域的知識，而且要涉獵與財會有關領域的知識，如：風險管理、成本管理、預算管理、購并與重組、稅收籌劃、內部控制等專業(yè)知識，還包括價值管理、戰(zhàn)略管理、公司治理、信息技術、營銷管理、投融資、企業(yè)法律、國際商務、談判技能、資產管理等。未來，會計職業(yè)資格考試、注冊會計師考試中都會增加對相關知識的考察。

管理會計價值的發(fā)揮來自于實踐，只有在實踐過程中，才能體現(xiàn)管理會計價值是如何創(chuàng)造的。管理會計包含很多工具和方法，但是這些工具和方法如何應用于企業(yè)、應用于現(xiàn)實，因企業(yè)的具體情況不同而不同。管理會計是軟性的，它的應用方法不是固定的，在應用過程中需要不斷的創(chuàng)新，不能教條地使用。因此，完成管理會計職業(yè)轉型，需要注重對管理會計方法工具以及應用案例的思考，結合企業(yè)實際情況創(chuàng)新管理會計實踐。

正如文中所言，未來會計行業(yè)的發(fā)展將是管理會計的大發(fā)展。在這個過程中，會計人才是關鍵。面對管理會計人才的匱乏和傳統(tǒng)會計的過剩，唯有順應趨勢方能不被淘汰。

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