轉(zhuǎn)發(fā)關于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知

各旗縣區(qū)人力資源和社會保障局，巴彥淖爾經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會、市直各有關部門：

  為深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，全面落實中央和自治區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革要求，持續(xù)深化職稱制度改革，不斷激發(fā)釋放專業(yè)技術人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，切實服務我市高質(zhì)量發(fā)展大局，根據(jù)國家、自治區(qū)深化職稱制度改革相關規(guī)定，現(xiàn)將內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關于做好2025年全區(qū)職稱評審工作的通知》(內(nèi)人社辦發(fā)〔2025〕87號)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并對我市職稱申報和評審工作做如下安排，請一并貫徹落實。

一、申報時間

  (一)評審進度安排

1、各旗縣區(qū)、各評委會組建單位要按照自治區(qū)統(tǒng)一要求及時部署職稱評審工作。6月25日前完成個人申報，6月30日前完成材料審核和逐級報送工作，9月30日前需完成評審和公示工作。

2、各旗縣區(qū)中初級職稱申報時間具體見旗縣區(qū)職稱工作通知。

3、考評結合系列(專業(yè))職稱申報時間以高級評委會組建單位下發(fā)的年度評審工作通知要求為準。

4、“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱、中初級職稱的評審工作按照市里統(tǒng)一時間進度安排執(zhí)行。

  (二)申報材料截止時間

專業(yè)技術人才申報職稱的學歷、資歷、任職年限、業(yè)績成果(論文、獎項、榮譽等)、繼續(xù)教育審驗卡截止時間為7月15日(考評結合系列或?qū)I(yè)的截止時間以評委會組建單位或自治區(qū)相關行業(yè)主管部門年度評審工作通知要求為準)。申報工作結束后，不再補報相關材料。

二、 申報程序要求

申報人員按照隸屬關系和規(guī)定程序逐級將材料報送評委會辦事機構，同一年度一個層級只能申報一個系列（專業(yè)）的職稱。申報單位同一年度通過一個申報渠道申報職稱評審，不得多頭申報。2025年自治區(qū)職稱評審試行網(wǎng)上申報（含“定向評價”職稱、農(nóng)牧民職稱），具體要求如下：

  （一）線上注冊申報

1.申報人員須訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進行線上注冊并登錄，完善個人基本信息，填寫業(yè)績檔案中學歷、工作經(jīng)歷等信息，并由工作單位審核通過。已注冊并填寫過相關信息的申報人員，需核實填寫信息是否準確。

2.申報職稱評審的，在業(yè)務辦理—2025年職稱申報欄目中，選擇申報計劃，完成職稱信息填報，并按照有關要求上傳相關申報材料，提交后下載導出《專業(yè)技術職稱評審表》和《專業(yè)技術職稱送審表》（線上申報步驟、填寫格式說明、提交材料要求等請查看系統(tǒng)內(nèi)申報操作指南）。

申報自治區(qū)綠色通道職稱評審的，需進入相對應的欄目填報。

(二)線下提交材料

??申報人員完成線上申報后，仍需按規(guī)定提交完整的線下申報材料。

1.職稱申報材料應按職稱評審(人事)管理權限由單位、 主管部門、人社部門逐級復審、逐級上報。各旗縣區(qū)人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門對申報推薦程序、申報人員資格、申報專業(yè)和申報材料的規(guī)范性、完整性、有效性等進行把關。

2.民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術人才的職稱申報材料經(jīng)初審通過，報所屬地旗縣區(qū)人力資源和社會保障局，按職稱評審(人事)管理權限，高級職稱由旗縣區(qū)報市人力資源和社會保障局。巴彥淖爾市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)所屬單位的職稱申報材料經(jīng)開發(fā)區(qū)人事部門初審通過，報市人力資源和社會保障局。市直檔案系列中初級報市委辦公室（市檔案局），市直林草、農(nóng)牧系列中初級報市林草局、市農(nóng)牧局，市直中小學教師系列初中高級、旗縣區(qū)中小學教師系列高級報市教育局。

  （三）有關要求

申報人員應確保所有線上、線下提交的材料真實、準確、有效，且線上、線下提交的材料（填寫的信息、業(yè)績等）相同。審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報材料不符合要求或線上、線下提交材料（信息、名稱等）不同等問題，申報信息均回退至本人賬號內(nèi)，需進一步修改完善后，再次提交申報。因上述原因?qū)徍瞬煌ㄟ^、導致未能在規(guī)定時間內(nèi)完成申報職稱評審的，不能補報。

三、評審政策規(guī)定

專業(yè)技術人才申報職稱評審，應嚴格遵守《職稱評審管理暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則》（內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號）規(guī)定，并符合自治區(qū)制定印發(fā)的各系列（專業(yè)）職稱評審條件中的申報基本條件、能力業(yè)績條件等要求。國家和自治區(qū)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

（一）實行多元化的評價方式

? 1. 2025年，自治區(qū)經(jīng)濟、會計、技工院校教師、衛(wèi)生（社會化）、工藝美術系列高級職稱，工程系列電力、大數(shù)據(jù)、電子、輕工、紡織、藥品專業(yè)高級職稱，以及衛(wèi)生系列自主評審單位職稱全部實行線上盲審盲評，其他具備條件的系列（專業(yè)），也可視情況開展線上盲審盲評。計劃到2026年，自治區(qū)職稱評審全面實行線上盲審盲評。

2.國家或自治區(qū)實行以考代評的系列（專業(yè)）職稱（專業(yè)技術人員職業(yè)資格），不再進行相應層級職稱評審或認定。

??3.高級職稱實行考評結合的系列（專業(yè)）職稱，專業(yè)技術人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績達到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報評審高級職稱。

4.中小學教師、中等職業(yè)學校教師系列職稱，可采取講課、量化評審和專家評議相結合的方式進行。

5.各旗縣區(qū)和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術人員申報職稱，評委會可根據(jù)實際情況單獨設組評審。

?6.各旗縣區(qū)、各評委會對非公有制專業(yè)技術人才或“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項冠軍企業(yè)專業(yè)技術人才應單獨分組、單獨評審，或組織開展專項評審。將技術創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創(chuàng)新成果作為職稱評審的主要評價指標。

  (二)賦予用人單位職稱評審自主權

已賦予職稱評審權限的各旗縣區(qū)、各單位，繼續(xù)按照職稱評審委員會備案的評審專業(yè)、層級、范圍和評價標準，在備案有效期內(nèi)開展職稱評審工作。

1.市教育局負責中小學教師系列高級（含基層）高級、市直初中級職稱評審。

2.市林草局負責林草系列中初級職稱評審。

3.市農(nóng)牧局負責農(nóng)牧民高級、農(nóng)牧業(yè)系列中初級職稱評審。

4.市檔案局負責檔案系列中初級職稱評審。

各旗縣區(qū)、各單位當年不具備開展評審工作條件的系列（專業(yè)），需在6月30日前將有關情況上報市人社局，經(jīng)自治區(qū)人社廳研究同意后，可采取聯(lián)合評審、委托其他盟市或評委會評審等方式進行評審。

  (三)實施非公有制領域?qū)I(yè)技術人才職稱傾斜政策

民營企業(yè)、社會團體及其他非公有制經(jīng)濟組織專業(yè)技術人才一般在勞動關系所在地申報職稱評審，與公立機構專業(yè)技術人才在職稱評審方面享有平等待遇。對于長期從事專業(yè)技術工作且在我市工作滿1年、積極投身我市經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展，并滿足學歷、業(yè)績等條件的，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業(yè)、層級職稱，其中，大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿5年或大學?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術工作滿8年的，可以直接申報中級職稱；大學本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術工作滿12年的，可以直接申報副高級職稱（參加考評結合系列、專業(yè)職稱評審的，需按要求參加考試并達到規(guī)定的合格標準，方可參加評審）。鼓勵非公有制領域?qū)I(yè)技術人才參加繼續(xù)教育學習，其繼續(xù)教育學習不作為申報職稱評審的硬性要求。

  （四）繼續(xù)做好中小學教師高級職稱評審

中小學教師高級職稱評審按照總量控制、盟市評審、自治區(qū)備案確認的原則進行。2025年自治區(qū)核定分配我市中小學正高級教師職稱評審總數(shù)控制在16人，評審結果核準后有關單位要及時補充設崗，并按職稱資格起算時間進行崗位聘用。中小學教師副高級職稱評審，嚴格在核定的崗位結構比例內(nèi)進行。

四、資格審核要求

申報人員所在單位、各級行業(yè)主管部門、各級人力資源社會保障部門、各評委會組建部門和辦事機構應嚴格按照《關于印發(fā)<內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理實施細則>的通知》(內(nèi)人社發(fā)〔2025〕16號)有關規(guī)定，做好職稱申報評審各環(huán)節(jié)審核、公示、推薦等工作。

用人單位、主管部門應加強申報人員線上、線下材料審核，確保申報材料真實完整、準確一致。市、區(qū)人社部門統(tǒng)籌指導本地區(qū)申報工作，重點對各部門（單位）崗位情況、申報材料整體質(zhì)量、評審范圍等進行審核把關。評委會組建部門及其辦事機構應對本系列（專業(yè)）所有申報材料進行復核，不符合規(guī)定條件的，應當一次性書面告知申報人員需要補充更正的全部材料及時限，逾期未補充更正的，視為放棄申報。

各級主管部門、人力資源社會保障部門、評委會組建部門及其辦事機構在審核過程中，發(fā)現(xiàn)申報人員線上、線下材料不一致的，應及時退回并說明原因；發(fā)現(xiàn)申報人員明知不符合職稱申報條件仍故意通過虛假（不實）承諾、偽造信息等手段進行申報或提供（填寫）虛假（不實）材料的，取消申報推薦資格，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫。

五、組織評審要求

（一）加強評審專家管理

1.在開展年度職稱評審工作前，各評委會辦事機構需完成對評委會評審專家和專家?guī)斓那謇硪?guī)范，實現(xiàn)評審專家動態(tài)管理。與企業(yè)相關的評委會、專家?guī)煲{一定比例的民營企業(yè)專家。清理規(guī)范情況和評委會、專家?guī)煺{(diào)整情況要及時報相應人力資源社會保障部門備案。

2.評委會調(diào)整評審專家，應根據(jù)專業(yè)、層級需要，從專家?guī)熘须S機抽取。對于已經(jīng)連續(xù)三年參加職稱評審工作的專家，原則上不再聘任為本年度評委。自主評審單位須保證三分之一以上的非本單位同行專家參加評審工作。

(二)嚴格職稱評審程序

1.各旗縣區(qū)、各評委會嚴格按照規(guī)定要求開展評審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評審職稱，不得違反規(guī)定降低評審標準和申報條件，不得違反評審時限要求和評審程序。邀請紀檢監(jiān)察部門對職稱評審工作進行監(jiān)督，確保評審的公平公正。確有困難不能按期評審的，要提前提交書面延期申請，經(jīng)批準同意后，方可延期評審。

2.各旗縣區(qū)、各評委會按照年度職稱評審相關規(guī)定制定評審實施方案，評審實施方案包括申報情況、評審時間、地點、評委會組建情況、評審工作程序、工作措施、申報人員名單、評委推薦名單等情況，在評審會議召開一周前提交核準部門備案，經(jīng)同意后，開展評審工作。

3.評審結果公示期間，對通過舉報投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題 線索，涉及評審工作的，由評委會組建單位(辦事機構)調(diào)查核實；涉及材料真實性的，由市、旗縣區(qū)人社部門和用人單位調(diào)查核實。

4.評審結束一個月內(nèi)，經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由各評委會辦事機構將評審數(shù)據(jù)上傳內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrckcn/zcps），并將核準報告、公示情況（含公示情況及公示期間舉報事項處理結果）、《職稱評審通過人員花名冊》和《評審結果報告》等材料報市人社局確認。職稱評審結果確認后，評審通過人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人電子職稱證書?！岸ㄏ蛟u價”職稱、農(nóng)牧民職稱評審結果由市人社局核準確認。

(三)合理設置評價指標

職稱評審堅持破除“四唯”傾向，避免“一刀切”、簡單化，突出品德、能力、業(yè)績導向，鼓勵專業(yè)技術人才潛心研究、創(chuàng)新創(chuàng)造。通過體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術水平、學術影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務、中試成果等多維度的評價指標，科學評價人才。

????六、其他事項

  （一）各級人力資源社會保障部門和行業(yè)（業(yè)務）主管部門（以下簡稱職稱評審監(jiān)管部門）加強對職稱評審工作的監(jiān)督管理，構建政府部門監(jiān)管、行業(yè)（單位）自律和社會監(jiān)督的綜合監(jiān)管體系。被檢查的單位、相關機構和個人應當如實提供相關資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。對發(fā)現(xiàn)不能正確履行職稱評審工作職責的、投訴舉報線索較多的評委會，職稱評審監(jiān)管部門加強監(jiān)督指導，必要時可聯(lián)合多部門開展專項整治。

（二）評委會不能正確履行職稱評審工作職責的，按照管理權限，由職稱評審監(jiān)管部門對其職稱評審行為給予提醒、約談、限期整改、通報批評等處理，情節(jié)嚴重的，收回職稱評審權。申報人員所在單位未依法履行審核責任，對所推薦人員的資格條件、職業(yè)道德及廉潔自律情況把關不嚴，審核程序不完善，或存在其他違規(guī)行為的，由職稱評審監(jiān)管部門對直接負責的主管人員和直接責任人員予以批評教育，限期整改。整改不力的，依法予以通報批評。經(jīng)核實，申報人員違規(guī)取得的職稱，由相應人力資源社會保障部門予以撤銷，違規(guī)行為記入職稱評審誠信檔案庫，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得申報評審職稱。單位和個人在職稱申報評審中違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定追究黨紀政務責任；涉嫌犯罪的移送公安機關，依法追究刑事責任。

  （三）各旗縣區(qū)、評委會組建單位按照職稱管理權限，在職稱評審工作中，持續(xù)做好參評人員、評審專家、職稱評審相關工作人員失信違規(guī)行為信息歸集報送工作，及時將有關信息上傳“內(nèi)蒙古自治區(qū)職稱評審管理系統(tǒng)”，記入職稱評審誠信檔案庫。

（四）各旗縣區(qū)、各單位要嚴格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關于調(diào)整專業(yè)技術資格評審費與證書工本費標準的批復》（內(nèi)計費字〔2001〕1202號）和《關于調(diào)整專業(yè)技術資格評審與證書收費及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號）規(guī)定收取評審費用，不得另行加收費用。

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

市人社局專技科     徐  潔8527232 8527231

臨河區(qū)人社局專技股張  斌8761561

五原縣人社局專技股李雨鷹5583502

磴口縣人社局專技股徐  晨  4268681

杭后人社局專技股   張開禮6620198

前旗人社局專技股   柴曉林3267866

后旗人社局事業(yè)股   盛卓然4666642

中旗人社局專技股   王元德 5911636

市林草局人事科      李  瑞  8738030

市農(nóng)牧局人事科      秦  宇  8289099

市教育局人事科      汪宇超  7917515

巴彥淖爾經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)管委會

                   李  娜  7957900

市委辦公室(市檔案局)市委黨政大樓6019室

                  張力仁  8786182

巴彥淖爾市人力資源和社會保障局

2025年6月6日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！