河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年度事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案工作的通知

各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)黨工委組織人事部，省直有關(guān)單位，省屬高校：

為做好2025年度事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案工作，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

    一、基本原則

（一）單位自主。落實單位用人自主權(quán)，事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定本年度職稱申報評審計劃，經(jīng)主管部門核準，在備案后的評審計劃內(nèi)開展職稱申報評審工作。

（二）公開透明。事業(yè)單位應(yīng)及時將備案后的評審計劃在單位進行公開，落實職稱申報推薦工作“五公開”制度，接受單位職工和社會監(jiān)督。

（三）分級管理。省直事業(yè)單位的評審計劃經(jīng)主管部門核準后，報省人力資源社會保障部門備案公示；省轄市、濟源示范區(qū)、航空港區(qū)所屬事業(yè)單位評審計劃備案公示工作，由省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障部門,航空港區(qū)黨工委組織人事部根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r統(tǒng)籌確定。

（四）強化監(jiān)督。事業(yè)單位主管部門要履行監(jiān)管和業(yè)務(wù)指導(dǎo)責(zé)任，各級人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，共同監(jiān)督指導(dǎo)事業(yè)單位開展評審計劃備案工作,確保各項政策措施落實到位。

    二、備案依據(jù)

   《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于深化職稱制度改革的意見〉的通知》（中辦發(fā)〔2016〕77號）明確要求，“人力資源社會保障部門對職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行宏觀調(diào)控”，“對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評審。對于不實行崗位管理的單位，以及通用性強、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可采取評聘分開方式”。

請各有關(guān)單位按照《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于改進事業(yè)單位職稱評審計劃備案方式有關(guān)問題的通知》（豫人社辦〔2018〕75號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員結(jié)構(gòu)比例控制標準有關(guān)問題的通知》（豫人社〔2015〕44號）、《河南省人力資源和社會保障廳河南省教育廳關(guān)于進一步深化人事制度改革加強教師隊伍建設(shè)的若干意見》（豫人社〔2019〕16號）、《河南省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步優(yōu)化崗位管理制度落實事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》（豫人社〔2019〕18號）等有關(guān)政策規(guī)定對全面實行崗位管理的事業(yè)單位進行評審計劃備案。

各類企業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員及自由職業(yè)者直接申報評審職稱，不需要進行評審計劃備案。

   三、備案程序

  （一）單位確定計劃。事業(yè)單位按照政策規(guī)定，在專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例和相應(yīng)空缺崗位內(nèi)，自主確定年度職稱申報評審計劃及未來2年擬申報評審計劃。當(dāng)年無相應(yīng)空缺崗位的事業(yè)單位，不報備年度評審計劃。近年涉及重塑性改革或其他原因未完成崗位設(shè)置或變更的事業(yè)單位，需及時完成崗位設(shè)置或變更后再報備年度評審計劃。

    事業(yè)單位引進的專業(yè)技術(shù)人員，可不受年度職稱申報評審計劃限制，在相應(yīng)空缺崗位內(nèi)依據(jù)崗位條件及聘用有關(guān)政策予以聘任。

   （二）主管部門核準。事業(yè)單位評審計劃確定后報主管部門核準，核準后報人力資源社會保障部門備案。事業(yè)單位現(xiàn)聘高、中級專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例未達到最高控制標準的，可根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人員隊伍狀況等情況自行決定逐年逐步到位或一次性使用。

單位人員變動情況截止到2025年4月底。

   （三）實行網(wǎng)上報備。各單位通過河南省職稱管理服務(wù)平臺上報評審計劃，上傳《年度河南省事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案表》（見附件1）、2025年度最新的《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用情況備案表》(帶事業(yè)單位人事管理處印章且加蓋主管部門公章)。省直事業(yè)單位（包括實行職稱自主評審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時間為5月30日。各省轄市、濟源示范區(qū)、航空港區(qū)可自行安排備案工作，所屬事業(yè)單位（包括實行職稱自主評審的高校、黨校和科研院所等）備案截止時間為6月15日。

（四）備案結(jié)果公示。事業(yè)單位年度職稱申報評審計劃經(jīng)人力資源社會保障部門備案后上網(wǎng)公示，作為事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱的依據(jù)。各單位應(yīng)及時將備案結(jié)果在本單位進行公示，接受單位職工及社會監(jiān)督。年度評審計劃備案一次完成、一次上網(wǎng)公示，公示后不得再行調(diào)整。

四、中小學(xué)教師正高級職稱評審計劃

按照人力資源社會保障部、教育部有關(guān)要求，中小學(xué)正高級教師職稱實行總量控制和單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制相結(jié)合。經(jīng)與省教育廳會商，決定在以往國家核定基數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合各地教師隊伍規(guī)模、整體教育教學(xué)情況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平等因素，按一定比例上浮并確定各地推薦數(shù)量（見附件2）。堅持向一線教師傾斜的原則，擔(dān)任中小學(xué)（幼兒園）學(xué)校和教研機構(gòu)的行政領(lǐng)導(dǎo)（正、副職）職務(wù)的（須公示），不得超過當(dāng)?shù)赝扑]總?cè)藬?shù)的30%。

五、評審時間安排

2025年省直有關(guān)事業(yè)單位高、中級職稱申報評審計劃一次性上網(wǎng)公示后，?。◤d）屬高?？梢宰孕邪才砰_展2025年度自主評審有關(guān)工作，保證12月底前完成年度評審工作任務(wù)。河南省內(nèi)經(jīng)備案有評審權(quán)的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會（學(xué)會），也可自行安排開展2025年度職稱評審有關(guān)工作。

2025年各省轄市、濟源示范區(qū)、航空港區(qū)有關(guān)事業(yè)單位高、中級職稱晉升評審計劃一次性上網(wǎng)公示后，各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障部門,航空港區(qū)黨工委組織人事部可結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，按要求開展職稱評審工作，保證12月底前完成年度評審工作。

六、有關(guān)要求

   （一）強化主體責(zé)任。事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行政策，履行主體責(zé)任，加強自我約束和自我管理，充分考慮事業(yè)可持續(xù)發(fā)展和隊伍建設(shè)要求，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學(xué)合理制定年度職稱評審計劃。涉改單位或機構(gòu)編制事項有變化的單位要按照有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整變更崗位設(shè)置方案，并依照最新崗位聘用情況進行申報。不得違反規(guī)定無空缺崗位申報評審計劃，不得只評不聘（評聘分開系列除外），已經(jīng)評審?fù)ㄟ^人員必須聘任到崗或按照有關(guān)要求核減空崗數(shù)。

   （二）落實審核責(zé)任。事業(yè)單位主管部門要按照政策要求，切實落實事業(yè)單位用人自主權(quán)，不得額外增加限制性條件。同時，要加強管理和審核，督促用人單位正確行使自主權(quán)，推動事業(yè)單位建立健全自我管理、自我約束、自我發(fā)展的運行機制。

   （三）加強指導(dǎo)監(jiān)督。各級人力資源社會保障部門要加強綜合管理和指導(dǎo)監(jiān)督，對按政策規(guī)定報備的職稱評審計劃及時上網(wǎng)一次性公示，對未按政策規(guī)定報備的職稱評審計劃不予備案，對逾期未按規(guī)定報備的視為單位當(dāng)年不申報職稱評審計劃。本年度的評審計劃有效期截止到2025年12月31日，不再受理跨年度報備。

   附件：1.  年度河南省事業(yè)單位職稱申報評審計劃備案表

2.2025年度各地市中小學(xué)正高級教師申報推薦數(shù)量

2025年4月18日

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！