各市（區(qū)）人力資源社會保障局，各有關(guān)單位：

根據(jù)年度工作安排，現(xiàn)就做好2025年度全省職稱評審工作有關(guān)事項通知如下。

一、時間安排

（一）全省各高級職稱評審委員會組建單位（含自主評審單位）應(yīng)于7月底前下發(fā)年度評審工作通知，11月底前完成評審工作。

（二）各地各部門（單位）中、初級職稱評審工作具體安排按本通知要求結(jié)合實際自行確定，原則上不得跨年度評審。

二、申報人員范圍

（一）申報人員包括：在我省各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位簽訂勞動（聘用）合同的專業(yè)技術(shù)人才；在我省就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才；符合貫通申報條件的技能人才；在我省就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留身份證的外籍人員等。

（二）公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員及達到國家法定退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員不參加職稱評審。

三、申報評審政策

（一）申報人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級逐級申報職稱評審。申報人員的任職年限計算時間截止到2025年12月31日。申報材料中對業(yè)績成果等具體要求以各系列評審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

（二）高技能人才申報職稱評審，本人從事專業(yè)須與申報的職稱專業(yè)相同或相近，具體評審條件按照《關(guān)于進一步做好高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕36號）執(zhí)行。

（三）突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認(rèn)定，按照《陜西省突出貢獻人才和引進高層次人才高級職稱考核認(rèn)定辦法》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2019〕40號）執(zhí)行?？己苏J(rèn)定工作線下進行，考核認(rèn)定結(jié)果由各職稱評審委員會報送至省級人社部門，材料包括經(jīng)各級審核蓋章后的考核認(rèn)定表（一式三份）、業(yè)績成果佐證材料等。

（四）黨政機關(guān)交流或部隊轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，首次申報職稱時可根據(jù)專業(yè)水平和工作業(yè)績并參照同類人員評審標(biāo)準(zhǔn)，直接申報相應(yīng)職稱。

（五）外省（含中央駐陜、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)）調(diào)入我省的專業(yè)技術(shù)人才職稱確認(rèn)工作，由相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評審委員會受理。專家評價通過后按規(guī)定程序備案確認(rèn)，任職資格時間按照原任職資格時間計算。職稱確認(rèn)和晉升可同次進行。

（六）已評聘職稱的專業(yè)技術(shù)人才，因工作需要轉(zhuǎn)換到新的專業(yè)技術(shù)崗位，在新崗位工作滿一年后可申報轉(zhuǎn)換職稱系列，按照新從事的職稱系列（專業(yè)）評審條件進行轉(zhuǎn)換評審，由相應(yīng)系列（專業(yè)）的職稱評審委員會受理。轉(zhuǎn)換評審?fù)ㄟ^后，晉升高一級職稱時原任職時間可以連續(xù)計算。職稱轉(zhuǎn)換和晉升不可同次進行。國家統(tǒng)一考試的

（七）技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才申報職稱，按照《關(guān)于做好陜西省高校技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化專業(yè)人才職稱評審工作的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2021〕31號）和《關(guān)于印發(fā)＜加快推動技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化人才隊伍建設(shè)八條措施＞的通知》（陜?nèi)松绾?024〕225號）執(zhí)行。

（八）我省縣域（含縣級市）基層單位申報人員，可按照《關(guān)于進一步改革完善基層專業(yè)技術(shù)人才職稱工作的實施意見》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2017〕47號）執(zhí)行。服務(wù)鄉(xiāng)村振興人才申報職稱，按照《關(guān)于鄉(xiāng)村振興人才職稱晉升支持政策的通知》（陜?nèi)松绨l(fā)〔2022〕34號）執(zhí)行。

（九）對中、初級職稱

（十）依據(jù)陜西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于明確部分職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（陜?nèi)松绾?019〕181號）和《關(guān)于明確監(jiān)理工程師職業(yè)資格與中級職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（陜?nèi)松绾?022〕513號），專業(yè)技術(shù)人才參加全國和我省統(tǒng)一考試取得與職稱有對應(yīng)關(guān)系的職業(yè)資格，即認(rèn)定其具備相應(yīng)系列相應(yīng)層級職稱，并可作為申報高一級職稱的條件，取得的職業(yè)資格證書可作為單位聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)，不再發(fā)放職稱資格證書。

四、申報評審渠道

職稱申報應(yīng)按照分級管理、屬地管理的原則，按規(guī)定程序逐級報送至相應(yīng)職稱評審委員會組建單位。職稱申報人員同一年度只能向一個評審委員會申報職稱評審。同一單位申報相同職稱系列（專業(yè)）相同層級的人員須統(tǒng)一報送至同一職稱評審委員會，不得多頭報送。全省高、中級職稱采取網(wǎng)上申報形式。專業(yè)技術(shù)人員登錄陜西省職稱網(wǎng)上申報系統(tǒng)申報職稱（網(wǎng)址：

五、職稱申報審核

（一）實行職稱申報誠信承諾制。申報人員提交申報材料時應(yīng)同時簽訂個人承諾書，對其申報材料真實性等進行承諾，承諾不實經(jīng)組織查實的，3年內(nèi)不得申報職稱評審。

（二）實行單位審核負(fù)責(zé)制。用人單位應(yīng)當(dāng)對申報人員申報材料的真實性、完整性進行審核，并將申報人員的基本情況和申報材料應(yīng)當(dāng)在本單位公開場所進行公示，公示期不少于 5個工作日。公示無異議后，在規(guī)定期限內(nèi)按照職稱評審管理權(quán)限逐級上報。評審委員會組建單位不得受理越級申報。

（三）各級行業(yè)主管部門、人力資源社會保障部門應(yīng)當(dāng)組織專人按程序?qū)ι陥蟛牧线M行審核，符合申報條件的報送相應(yīng)職稱評審委員會組建單位；對申報材料不完整、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報人員所在單位需要補正的全部內(nèi)容及期限，逾期未補正的，視為放棄申報。各級人力資源社會保障部門根據(jù)管理權(quán)限對職稱申報評審實行全流程隨機抽查。

（四）對不符合申報條件和程序、超出職稱評審委員會受理范圍或未按規(guī)定辦理委托評審手續(xù)報送的申報材料，各職稱評審委員會組建單位應(yīng)及時按原報送渠道退回，并告知申報人員推薦單位。

六、職稱評審組織

各級

（一）高級職稱評審委員會組建單位開展評審應(yīng)當(dāng)提前 5個工作日向省級人社部門報送評審方案，方案須附參評人員花名冊（備注享受援藏、基層、蘇陜協(xié)作等支持政策的人員），經(jīng)批準(zhǔn)后組織開展評審工作。評審結(jié)果由職稱評審委員會組建單位在評審工作結(jié)束后的第 1個工作日通過官網(wǎng)向社會公示，公示期不少于 5個工作日。公示期內(nèi)收到投訴舉報應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查核實。公示期滿無異議的，應(yīng)當(dāng)于 10個工作日內(nèi)將評審結(jié)果報省級人力資源社會保障部門。

（二）省級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)全省職稱資格電子證書的發(fā)放工作。各級人力資源社會保障部門及各評審委員會組建單位對其評審（認(rèn)定）通過的職稱資格負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)在評審結(jié)果批復(fù)（備案）后 10個工作日內(nèi)向省級人力資源社會保障部門報送評審?fù)ㄟ^人員的證書信息數(shù)據(jù)，省級人力資源社會保障部門受理后10個工作日內(nèi)辦理職稱電子證書。

（四）專業(yè)技術(shù)人員可登陸“陜西省人力資源和社會保障廳”官網(wǎng)，點擊“辦事服務(wù)”“個人服務(wù)專區(qū)”進入“陜西省專業(yè)技術(shù)人員職稱資格證書管理系統(tǒng)入口”，點擊“個人查詢”，按照要求在“陜西省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”進行注冊或者登錄后，即可打印職稱電子證書。

七、有關(guān)情況的說明

（一）嚴(yán)格我省向外委托評審手續(xù)，我省暫無條件評審的職稱系列，需按規(guī)定條件和程序?qū)徍送夂?，由省級人力資源社會保障部門統(tǒng)一出具委托評審函委托外省或者中央單位評審。

（二）

（三）勞務(wù)派遣人員和自由職業(yè)者申報職稱

1.勞務(wù)派遣人員所在用工單位已設(shè)立職稱評審委員會的，申報人員可在該評審委員會參加職稱評審。符合職稱初認(rèn)認(rèn)定條件的，申報人可在該評審委員會進行認(rèn)定。因特殊情況申報人員未能在用工單位設(shè)立的評審委員會參加評審或認(rèn)定，或用工單位未設(shè)立職稱評審委員會的，用工單位對申報人的學(xué)歷、專業(yè)、工作期間的表現(xiàn)情況以及取得的業(yè)績成果等考察考核合格并形成書面材料，提交至申報人員檔案托管機構(gòu)，由檔案托管機構(gòu)按照評審權(quán)限、層級等組織評審、認(rèn)定或逐級委托至相關(guān)職稱評審委員會參加評審或認(rèn)定。

2.自由職業(yè)者可通過檔案托管機構(gòu)申報職稱，由檔案托管機構(gòu)按照評審權(quán)限、層級等組織評審、認(rèn)定或逐級委托至相關(guān)職稱評審委員會參加評審或認(rèn)定。

（四）各級人力資源社會保障部門要在職稱評審工作中提供“兜底服務(wù)”。對于非公有制單位、自由職業(yè)者、新興職業(yè)從業(yè)者等群體，以及因其它特殊情況無法申報職稱的專業(yè)技術(shù)人才，要消除身份、檔案、地域等限制，主動作為，積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，做好政策解讀、申報受理等工作，做到“應(yīng)評盡評”，切實保障專業(yè)技術(shù)人才參評權(quán)益。

（五）嚴(yán)格落實職稱評審委員會核準(zhǔn)備案管理制度，我省高級職稱評審委員會、省直部門省屬企業(yè)中初級職稱評審委員會已在省人力資源社會保障廳官網(wǎng)公布，各市中初級職稱評審委員會已在各市人力資源社會保障局官網(wǎng)公布，對超越評審權(quán)限、擅自擴大范圍等違反職稱工作管理規(guī)定的評審結(jié)果不予認(rèn)可。

八、有關(guān)工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各級人力資源社會保障部門、行業(yè)主管部門和用人單位要高度重視職稱評審工作，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任分工，確保職稱評審工作順利進行。要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求開展評審工作，確保評審質(zhì)量。

（二）嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各地、各部門、各職稱評審委員會組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策。確需出臺涉及職稱方面政策的，應(yīng)事前報省人力資源社會保障廳。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，調(diào)查核實后相應(yīng)層級人社部門視情予以通報，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效；情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

（三）持續(xù)優(yōu)化環(huán)境。各級人力資源社會保障部門要會同網(wǎng)信、公安、市場監(jiān)管等部門，加大力度整治涉及職稱評審的違規(guī)違法中介機構(gòu)。要加大工作宣傳，引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才通過人力資源社會保障部門和評委會組建單位網(wǎng)站、政務(wù)新媒體等平臺了解政策信息。

附件：全省人社部門職稱工作咨詢電話目錄

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?陜西省人力資源和社會保障廳

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 2025年5月21日

全省人社部門職稱工作咨詢電話目錄??