甘人社通〔2025〕66號(hào)

甘肅省職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法(試行)

第一章?總則

第一條?為進(jìn)一步加強(qiáng)職稱評(píng)審監(jiān)管，促進(jìn)職稱評(píng)審公平公正，營(yíng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境，根據(jù)中共中央辦公廳?國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見(jiàn)》，人力資源社會(huì)保障部《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》，以及甘肅省《關(guān)于全面深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》《關(guān)于進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)申報(bào)資格審核權(quán)和評(píng)委會(huì)管理權(quán)的通知》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條?職稱評(píng)審監(jiān)管遵循以下原則:

(一)堅(jiān)持依法監(jiān)管。職稱評(píng)審監(jiān)管要依法有序進(jìn)行，規(guī)范監(jiān)管行為，推進(jìn)職稱評(píng)審監(jiān)管制度化、規(guī)范化。

(二)堅(jiān)持全面監(jiān)管。按照誰(shuí)授權(quán)、誰(shuí)負(fù)責(zé)監(jiān)管，誰(shuí)主責(zé)、誰(shuí)接受監(jiān)管，加強(qiáng)職稱評(píng)審事前、事中、事后全過(guò)程監(jiān)管，構(gòu)建政府監(jiān)管、單位(行業(yè))自律、社會(huì)監(jiān)督的職稱評(píng)審監(jiān)管體系。

(三)堅(jiān)持權(quán)責(zé)明晰。推動(dòng)建立主體明確、范圍明晰、重點(diǎn)突出的分級(jí)監(jiān)管責(zé)任體系，確保各級(jí)監(jiān)管部門依規(guī)履行監(jiān)管職責(zé)、及時(shí)處置違規(guī)行為。

(四)堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向。圍繞職稱評(píng)審領(lǐng)域反映突出、易發(fā)多發(fā)的問(wèn)題，加強(qiáng)監(jiān)管指導(dǎo)，督促整改落實(shí)，打通職稱制度改革政策落地“最后一公里”。

(五)堅(jiān)持公正高效。職稱評(píng)審監(jiān)管要一視同仁，公開(kāi)公平公正，提升監(jiān)管效能，減少對(duì)正常職稱評(píng)審活動(dòng)的干擾，減輕職稱評(píng)審主體負(fù)擔(dān)。

(六)堅(jiān)持獎(jiǎng)懲并舉。充分運(yùn)用職稱評(píng)審質(zhì)量評(píng)估結(jié)果，推動(dòng)正向激勵(lì)與負(fù)向懲戒有機(jī)結(jié)合，形成外部監(jiān)督與內(nèi)部約束管控機(jī)制，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審監(jiān)管工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性。

第三條?對(duì)職稱評(píng)審組織實(shí)施中申報(bào)人、評(píng)審專家、職稱評(píng)審相關(guān)工作人員等個(gè)人，以及職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位、申報(bào)人所在單位及主管單位等進(jìn)行監(jiān)管適用本辦法。

第二章?監(jiān)管職責(zé)

第四條?省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家職稱評(píng)審監(jiān)管政策，制定本省監(jiān)管辦法，加強(qiáng)全省職稱評(píng)審綜合監(jiān)管，對(duì)核準(zhǔn)備案的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位進(jìn)行監(jiān)管。

市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、省級(jí)行業(yè)主管部門、省直屬企事業(yè)單位以及無(wú)行業(yè)主管部門的企事業(yè)單位、社會(huì)組織機(jī)構(gòu)等直接組建的中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)監(jiān)管。

第五條?市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家、省人力資源和社會(huì)保障廳職稱評(píng)審綜合監(jiān)管，加強(qiáng)對(duì)市本級(jí)及所轄縣(市、區(qū))職稱評(píng)審綜合監(jiān)管，負(fù)責(zé)對(duì)核準(zhǔn)備案的中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位監(jiān)管。

第六條?縣(市、區(qū))級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)職稱申報(bào)審核進(jìn)行監(jiān)管。

第七條?省級(jí)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)本行業(yè)核準(zhǔn)備案的中級(jí)及以下職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位進(jìn)行監(jiān)管。

第三章?監(jiān)管內(nèi)容

第八條?對(duì)申報(bào)人重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)明知不符合職稱申報(bào)條件仍故意通過(guò)虛假承諾，虛構(gòu)偽造單位和個(gè)人基礎(chǔ)信息、勞動(dòng)關(guān)系、社保繳費(fèi)記錄、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況、年度考核情況等手段進(jìn)行申報(bào);

(二)在職稱評(píng)審中提供虛假材料、論文造假代寫、剽竊他人作品或者學(xué)術(shù)成果，業(yè)績(jī)成果不實(shí)或者造假等;

(三)在職稱申報(bào)評(píng)審中存在說(shuō)情打招呼、暗箱操作等不正當(dāng)行為;

(四)嚴(yán)重?cái)_亂職稱評(píng)審秩序，偽造事實(shí)對(duì)其他申報(bào)人進(jìn)行舉報(bào)，發(fā)表不實(shí)言論或蓄意制造輿情線索，造成不良后果;

(五)違反保密規(guī)定將涉密評(píng)審資料信息上傳至互聯(lián)網(wǎng);

(六)其他違規(guī)行為。

第九條?對(duì)評(píng)審專家重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)違規(guī)對(duì)外公布評(píng)審專家身份;

(二)私自接收職稱評(píng)審材料;

(三)違規(guī)對(duì)外泄露職稱評(píng)審內(nèi)容和評(píng)議結(jié)果;

(四)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請(qǐng)回避;

(五)在評(píng)議、打分、投票等環(huán)節(jié)存在明顯不公;

(六)利用評(píng)審專家身份違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利，謀取不正當(dāng)利益;

(七)與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益交換，不能正確履行評(píng)審職責(zé);

(八)其他違規(guī)行為。

第十條?對(duì)職稱評(píng)審相關(guān)工作人員重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)未按規(guī)定對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審材料進(jìn)行審核;

(二)未按規(guī)定選取評(píng)審專家，違規(guī)對(duì)外泄露評(píng)審專家信息，應(yīng)當(dāng)通知評(píng)審專家回避的未及時(shí)處理;

(三)私自接收職稱評(píng)審材料;

(四)違規(guī)對(duì)外泄露職稱評(píng)審內(nèi)容和評(píng)議結(jié)果;

(五)應(yīng)當(dāng)回避時(shí)未及時(shí)申請(qǐng)回避;

(六)利用職務(wù)之便違規(guī)為他人職稱評(píng)審提供便利、謀取不正當(dāng)利益;

(七)利用職務(wù)之便拉攏評(píng)審專家，操縱評(píng)審結(jié)果，影響評(píng)審公平公正;

(八)利用職務(wù)之便違規(guī)為有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)提供便利，謀取不正當(dāng)利益;

(九)其他違規(guī)行為。

第十一條?對(duì)評(píng)審委員會(huì)重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)未按照規(guī)定的職稱評(píng)審辦法、評(píng)價(jià)條件、評(píng)審程序開(kāi)展職稱評(píng)審;

(二)未按規(guī)定抽取評(píng)審專家、組建評(píng)審專家組、對(duì)評(píng)審專家情況進(jìn)行保密;

(三)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前，未及時(shí)將參加評(píng)議人員名單、審核推薦情況、評(píng)審會(huì)議方案、評(píng)審專家方案等按管理權(quán)限報(bào)人力資源社會(huì)保障部門和行業(yè)主管部門備案;

(四)未按規(guī)定程序進(jìn)行評(píng)議結(jié)果表決，委托其他人員為未出席評(píng)審會(huì)議專家進(jìn)行投票，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)票數(shù)未達(dá)到參評(píng)專家總數(shù)2/3的要求;

(五)未及時(shí)對(duì)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示并備案;

(六)其他違規(guī)行為。

第十二條?對(duì)評(píng)審委員會(huì)組建單位重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)制定的職稱評(píng)審辦法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審程序等與國(guó)家和省職稱政策要求或者精神不符;

(二)未按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》和省有關(guān)規(guī)定規(guī)范組建職稱評(píng)審委員會(huì)、未按規(guī)定核準(zhǔn)備案或有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案;

(三)評(píng)審專家管理不規(guī)范，推薦遴選、培訓(xùn)考核、退出懲戒、責(zé)任追究等機(jī)制不健全;

(四)未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;

(五)超越職稱評(píng)審權(quán)限，擅自擴(kuò)大職稱評(píng)審范圍，擅自增加參加評(píng)審人員;

(六)組織職稱評(píng)審或委托評(píng)審不符合國(guó)家和省職稱政策要求，評(píng)審方案和結(jié)果未按規(guī)定備案;

(七)利用職稱評(píng)審權(quán)限壟斷申報(bào)評(píng)審渠道，未按規(guī)定作出回避決定，人為操控評(píng)審過(guò)程或者評(píng)審結(jié)果，巧立名目高額收費(fèi)，與有關(guān)中介等社會(huì)機(jī)構(gòu)存在利益勾連等;

(八)未經(jīng)批準(zhǔn)，脫離職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)開(kāi)展線下評(píng)審;

(九)對(duì)舉報(bào)投訴的問(wèn)題線索未及時(shí)調(diào)查核實(shí)，申報(bào)人申請(qǐng)復(fù)查、投訴渠道不暢通;

(十)其他違規(guī)行為。

第十三條?對(duì)申報(bào)人所在單位及主管單位重點(diǎn)監(jiān)管以下方面:

(一)未按規(guī)定履行申報(bào)材料審核、推薦職責(zé)，放縱、包庇或者協(xié)助申報(bào)人弄虛作假;

(二)未按規(guī)定進(jìn)行申報(bào)材料公示、按程序集體研究進(jìn)行推薦，或?qū)居挟愖h及投訴舉報(bào)問(wèn)題未及時(shí)調(diào)查核實(shí);

(三)未按照職稱評(píng)審管理權(quán)限及時(shí)上報(bào)申報(bào)材料;

(四)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，未按崗位管理相關(guān)規(guī)定，違反“評(píng)聘一致”原則，突破崗位結(jié)構(gòu)比例推薦;基層有效和破格晉升未按各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門 “總量控制”要求，超崗位限額或無(wú)崗位推薦;

(五)違規(guī)為與本單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系(聘用關(guān)系)的人員申報(bào)職稱，或通過(guò)虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系、社保關(guān)系等手段為他人或中介機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱提供便利，謀取不正當(dāng)利益;

(六)其他違規(guī)行為。

第四章?監(jiān)管方式

第十四條?各級(jí)監(jiān)管部門可運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評(píng)估、專項(xiàng)整治等多種方式，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)觀摩、查閱資料等形式了解掌握職稱評(píng)審過(guò)程。依托省職稱申報(bào)評(píng)審信息平臺(tái)對(duì)職稱評(píng)審全過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)管。

第十五條?各級(jí)監(jiān)管部門在每個(gè)評(píng)審年度內(nèi)，按照監(jiān)管職責(zé)，對(duì)監(jiān)管對(duì)象進(jìn)行抽查。

省人力資源和社會(huì)保障廳按20%左右的比例抽查職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位，5年內(nèi)完成全覆蓋。

市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按30%左右的比例抽查職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位，3年內(nèi)完成全覆蓋。

省級(jí)行業(yè)主管部門按50%左右的比例抽查職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位，2年內(nèi)完成全覆蓋。

抽查情況報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。

第十六條?各級(jí)監(jiān)管部門按照監(jiān)管職責(zé)，可結(jié)合職稱評(píng)審委員會(huì)備案、評(píng)審結(jié)果備案、職稱評(píng)審工作總結(jié)等日常工作，在備案周期內(nèi)對(duì)評(píng)審單位職稱評(píng)審情況進(jìn)行巡查。

第十七條?各級(jí)監(jiān)管部門根據(jù)群眾來(lái)信來(lái)訪、網(wǎng)民留言、投訴舉報(bào)、媒體報(bào)道、巡視、審計(jì)、系統(tǒng)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)等反映的問(wèn)題線索以及抽查巡查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題線索等，按照監(jiān)管權(quán)限，隨時(shí)對(duì)評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行重點(diǎn)督查。采取委托第三方通過(guò)“飛行檢查”、或組織同級(jí)同類評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行交叉檢查。

第十八條?省人力資源和社會(huì)保障廳探索建立高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)質(zhì)量評(píng)估分級(jí)分類管理機(jī)制，統(tǒng)一制定質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，一般在備案期最后一年開(kāi)展。質(zhì)量評(píng)估內(nèi)容主要包括:評(píng)審委員會(huì)的制度建設(shè)情況、政策執(zhí)行情況、評(píng)審規(guī)范情況、評(píng)審結(jié)果質(zhì)量、專業(yè)技術(shù)人員滿意度等。評(píng)估等級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)確定:

(一)A類評(píng)審委員會(huì)。在本備案期內(nèi)，各項(xiàng)制度健全，執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件精準(zhǔn)，評(píng)審程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。未收到投訴反映，不存在違反本辦法第九條、第十條所規(guī)定的行為。職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員抽查合格率和抽選的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查滿意度高于95%。

(二)B類評(píng)審委員會(huì)。在本備案期內(nèi)，各項(xiàng)制度完整，執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件基本準(zhǔn)確，評(píng)審程序較規(guī)范。收到的投訴反映較少，經(jīng)核實(shí)后不存在違反本辦法第九條、第十條所規(guī)定的行為。職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員抽查合格率和抽選的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查滿意度為90%至95%。

(三)C類評(píng)審委員會(huì)。在本備案期內(nèi)，各項(xiàng)制度存在缺失，執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件不夠準(zhǔn)確到位，評(píng)審程序還需進(jìn)一步規(guī)范。收到的投訴反映和問(wèn)題線索較多，經(jīng)核實(shí)后存在違反本辦法第九條、第十條所規(guī)定的行為2項(xiàng)以上。職稱評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員抽查合格率和抽選的專業(yè)技術(shù)人員調(diào)查滿意度低于90%。

(四)D類評(píng)審委員會(huì)。在本備案期內(nèi)，各項(xiàng)制定缺失嚴(yán)重、漏洞較多，評(píng)審管理松散、把關(guān)不嚴(yán)，執(zhí)行評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和條件不嚴(yán)格，存在擅自變通的問(wèn)題。頻繁收到投訴反映，問(wèn)題線索較集中，經(jīng)核實(shí)后存在違反本辦法第九條、第十條所規(guī)定的行為3項(xiàng)以上，造成社會(huì)輿情，嚴(yán)重影響職稱評(píng)審工作聲譽(yù)。

省人力資源和社會(huì)保障廳可通過(guò)政府購(gòu)買服務(wù)等方式委托第三方對(duì)評(píng)審單位開(kāi)展職稱評(píng)審質(zhì)量評(píng)估，評(píng)估情況向社會(huì)公布。

第十九條?申報(bào)人申報(bào)參加特殊人才評(píng)價(jià)、破格評(píng)價(jià)、基層有效評(píng)價(jià)的，各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其組建單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)增加公示期、擴(kuò)大公示范圍，以及按管理權(quán)限征求組織、紀(jì)檢、公安、稅務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管等相關(guān)部門意見(jiàn)等辦法，加大監(jiān)督力度。有關(guān)社會(huì)反映情況和反饋意見(jiàn)可作為逐級(jí)審核評(píng)議推薦的參考依據(jù)。

第二十條?各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同公安、網(wǎng)信、市場(chǎng)監(jiān)管等有關(guān)部門加強(qiáng)本地區(qū)職稱評(píng)審環(huán)境專項(xiàng)整治工作，依法清理規(guī)范各類職稱評(píng)審、考試、發(fā)證和收費(fèi)事項(xiàng)，嚴(yán)肅查處開(kāi)設(shè)虛假網(wǎng)站、進(jìn)行虛假宣傳、設(shè)置合同陷阱、假冒職稱評(píng)審、制作販賣假證、利用網(wǎng)絡(luò)漏洞攻擊信息平臺(tái)、篡改數(shù)據(jù)等違法違規(guī)行為，依法依規(guī)對(duì)非法中介組織、非法機(jī)構(gòu)、非法行為進(jìn)行處罰處置。

第五章?監(jiān)管措施

第二十一條?省人力資源和社會(huì)保障廳牽頭，會(huì)同市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障部門、行業(yè)主管部門、評(píng)審委員會(huì)及其組建單位共同負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審信用體系建設(shè)。依托國(guó)家和省有關(guān)信用信息共享平臺(tái)和職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng)，建立完善職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。誠(chéng)信檔案庫(kù)主要記錄涉及個(gè)人的失信行為信息，包括違規(guī)情形、處理依據(jù)、處理措施、生效時(shí)間、記錄期限以及根據(jù)法律法規(guī)要求需要記錄的其他信息。

第二十二條?實(shí)行職稱申報(bào)誠(chéng)信承諾制度。申報(bào)人在提交職稱申報(bào)材料時(shí)應(yīng)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)申報(bào)材料真實(shí)性等進(jìn)行承諾，承諾不實(shí)的，取消當(dāng)年申報(bào)資格，3年內(nèi)不得申報(bào)評(píng)審職稱。申報(bào)人存在本辦法第八條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，作為以后申報(bào)評(píng)審職稱的重要參考。申報(bào)人通過(guò)本辦法第八條所規(guī)定違規(guī)行為取得的職稱，一經(jīng)核實(shí)即按照評(píng)審委員會(huì)核準(zhǔn)備案權(quán)限，由人力資源社會(huì)保障部門或評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷。

第二十三條?實(shí)行評(píng)審專家誠(chéng)信承諾制度。評(píng)審專家在開(kāi)展職稱評(píng)審時(shí)應(yīng)同時(shí)簽訂個(gè)人承諾書，對(duì)履行評(píng)審職責(zé)、公平公正評(píng)審等事項(xiàng)作出承諾。評(píng)審專家存在本辦法第九條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，取消評(píng)審專家資格，通報(bào)其所在單位，并建議所在單位給予相應(yīng)處理。

第二十四條?職稱評(píng)審相關(guān)工作人員存在本辦法第十條所規(guī)定的違規(guī)行為之一的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為3年，記錄期限內(nèi)不得從事職稱評(píng)審相關(guān)工作，依法予以通報(bào)批評(píng)。

第二十五條?省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省職稱評(píng)審失信行為信息的匯總，按規(guī)定向國(guó)家人力資源社會(huì)保障部報(bào)送匯總，納入全國(guó)信用信息共享平臺(tái)、全國(guó)職稱評(píng)審信息查詢系統(tǒng)、省職稱申報(bào)評(píng)審信息平臺(tái)，用于對(duì)申報(bào)人、評(píng)審專家以及職稱評(píng)審相關(guān)工作人員進(jìn)行信用核查。存在嚴(yán)重失信行為的，納入國(guó)家和省職稱申報(bào)評(píng)審失信黑名單。

第二十六條?按照監(jiān)管權(quán)限，運(yùn)用定期巡查抽查、重點(diǎn)督查、交叉檢查等監(jiān)管方式，對(duì)各級(jí)評(píng)審委員會(huì)及其組建單位開(kāi)展檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為按以下規(guī)定處理:

(一)存在本辦法第十一條、第十二條所規(guī)定違規(guī)行為之一的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作提醒。

(二)存在本辦法第十一條、第十二條2項(xiàng)以上違規(guī)行為的，監(jiān)管部門應(yīng)給予工作約談，責(zé)令其立即停止評(píng)審工作、限期整改、消除影響。

(三)?在一個(gè)備案周期內(nèi)受到2次提醒或者1次約談，經(jīng)整改仍無(wú)明顯改善的，收回其職稱評(píng)審權(quán)。

第二十七條??充分發(fā)揮職稱質(zhì)量評(píng)估的“指揮棒”作用，按照本辦法第十八條評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)確定的四類結(jié)果，由省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)相關(guān)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)及其組建單位在評(píng)審權(quán)限上予以進(jìn)一步的傾斜或約束。

(一)對(duì)A類評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。備案期滿后，以告知備案的方式直接延續(xù)至下一個(gè)備案期。組建單位可申請(qǐng)擴(kuò)大評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審資格有效范圍，進(jìn)一步擴(kuò)展評(píng)審對(duì)象的范圍。

(二)對(duì)B類評(píng)審委員會(huì)組建單位存在的短板弱項(xiàng)提出工作建議。備案期滿后，按規(guī)定繼續(xù)進(jìn)行核準(zhǔn)備案。

(三)對(duì)C類評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行工作約談，責(zé)令其停止評(píng)審工作，限期整改，消除影響。整改期間，評(píng)審工作委托至同級(jí)同類評(píng)審委員會(huì)代理開(kāi)展。根據(jù)整改情況，對(duì)評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審資格有效范圍、評(píng)審對(duì)象范圍等進(jìn)行調(diào)整。

(四)對(duì)D類或連續(xù)2個(gè)評(píng)審周期均為C類的評(píng)審委員會(huì)組建單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。收回相關(guān)職稱評(píng)審權(quán)限，直至撤銷評(píng)審委員會(huì)資格。

第二十八條?職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)將整改情況報(bào)告監(jiān)管部門。確實(shí)完成整改的，經(jīng)監(jiān)管部門同意后，恢復(fù)職稱評(píng)審工作，列入下一年重點(diǎn)監(jiān)管和巡查對(duì)象。

第二十九條?單位和個(gè)人在職稱申報(bào)評(píng)審中違紀(jì)違法的，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》等追究黨紀(jì)政務(wù)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，移送有關(guān)機(jī)關(guān)依法處理。

第三十條?本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十一條本辦法自印發(fā)之日起施行。試行期為2年。