根據(jù)湖北省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審條件可知，湖北省經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)評(píng)審論文要求如下：

1．專業(yè)理論知識(shí)和能力要求

（1）系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

（2）具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

（3）工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。

2．科研成果要求

任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

（1）出版本專業(yè)專著、譯著1 部以上（本人撰寫5萬字以上）；或在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上；或公開發(fā)表本專業(yè)論文2 篇以上；或獲得本專業(yè)發(fā)明和實(shí)用新型專利2 項(xiàng)以上，且公開發(fā)表本專業(yè)論文1 篇以上。

（2）主持或作為主要人員，編寫或修訂1 部以上公開出版發(fā)行或在企事業(yè)單位實(shí)施并取得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的本專業(yè)相關(guān)應(yīng)用型成果（含著作、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)），本人撰寫1萬字以上。

3．工作經(jīng)歷（能力）、業(yè)績、成果要求

（1）對(duì)企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—9條中的3條：

1）主持或作為骨干，建立人力資源管理體系，在推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新方面取得重要成果（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），明顯提高員工效率和組織效率。

2）主持或作為骨干，注重人力資源的有序開發(fā)，建立符合單位實(shí)際情況的員工職業(yè)生涯規(guī)劃、薪酬體系與激勵(lì)機(jī)制等，受到單位員工的普遍認(rèn)同。

3）主持或作為骨干，在促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才配置等方面作出重要貢獻(xiàn)（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

4）主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上的人力資源管理策劃、評(píng)估、招聘或培訓(xùn)等項(xiàng)目，經(jīng)實(shí)踐證明取得良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5）主持或作為骨干，參與研究、設(shè)計(jì)適合單位發(fā)展的人力資源管理模式，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

6）主持或作為骨干，獲得市廳級(jí)以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

7）主持或作為主要人員，承擔(dān)1 項(xiàng)以上省部級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題，或2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源管理問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

9）作為單位人力資源管理負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3年在湖北省納稅總額超過300萬元（以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）。

（2）對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—8條中的3 條：

1）作為單位負(fù)責(zé)人，通過實(shí)施人力資源管理優(yōu)化，企業(yè)近3 年年均營業(yè)總收入超過3000萬元，年均納稅總額超過300萬元。

2）作為單位負(fù)責(zé)人，主持設(shè)立1家以上境外分公司（辦事機(jī)構(gòu)），或設(shè)立5家以上境內(nèi)分公司或子公司（辦事機(jī)構(gòu)），或企業(yè)上市（含境內(nèi)外），取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

3）主持或作為骨干，帶領(lǐng)或幫助所在單位創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)，取得2 項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵產(chǎn)品（以批文或證書為準(zhǔn)），或在推進(jìn)人力資源服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)和模式創(chuàng)新等方面取得重要突破（有項(xiàng)目方案、可行性評(píng)估和專家論證結(jié)果），并創(chuàng)造出明顯的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

4）主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面的工作，經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

5）主持或作為骨干，參與組織1 場以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益（以省級(jí)以上行業(yè)主管部門、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織證明為準(zhǔn)）。

6）主持或作為骨干，在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

7）主持或作為主要人員，承擔(dān)2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

（3）對(duì)公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中從事人力資源工作的專業(yè)技術(shù)人員，任現(xiàn)職以來，須同時(shí)具備1—9 條中的3 條：

1）主持或作為骨干，在組織和實(shí)施就業(yè)促進(jìn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障服務(wù)、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、薪酬分配、人事考試等工作中，對(duì)推進(jìn)公共人力資源服務(wù)作出突出貢獻(xiàn)，并創(chuàng)造出顯著的社會(huì)效益。

2）主持或作為骨干，參與制定市廳級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系、薪酬分配、人事考試等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益。

3）主持或作為骨干，參與完成總價(jià)值超過100萬元以上公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估或論證等方面的工作，并取得明顯的社會(huì)效益。

4）主持或作為骨干，參與1 項(xiàng)以上國家、省部級(jí)或2 項(xiàng)以上市廳級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目方案的組織實(shí)施，并取得較好的社會(huì)效益。

5）主持或作為骨干，組織實(shí)施1萬人次以上的考試組織、0.5萬人次以上招聘就業(yè)活動(dòng)等一定規(guī)模業(yè)務(wù)活動(dòng)；策劃和組織實(shí)施1 場以上市廳級(jí)高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的社會(huì)效益。

6）主持或作為骨干，在市廳級(jí)以上評(píng)比表彰活動(dòng)中，因在人力資源工作中做出突出貢獻(xiàn)、取得顯著成績獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)（以批文或證書為準(zhǔn)）。

7）主持或作為主要人員，承擔(dān)2 項(xiàng)以上市廳級(jí)人力資源管理重點(diǎn)課題的研究。作為主要撰寫人，在省部級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的學(xué)術(shù)報(bào)告；或在省部級(jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有立項(xiàng)通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的研究報(bào)告。

8）作為主要撰寫人，為解決本單位（地區(qū)、部門）人力資源服務(wù)問題撰寫的調(diào)研報(bào)告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等被市廳級(jí)以上部門或單位采用1 篇以上。

9）主持或分管企事業(yè)單位人力資源管理工作期間，單位獲得省部級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)1 項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面的獎(jiǎng)項(xiàng)2 項(xiàng)以上；或作為骨干參與的人力資源管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目獲得省部級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)2項(xiàng)以上，或獲得市廳級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)3項(xiàng)以上。

說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！

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