山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《山東省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》的通知

魯人社規(guī)〔2024〕4號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各高等院校，各大企業(yè)：

現(xiàn)將《山東省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2024年12月26日

山東省人力資源管理專業(yè)人員高級(jí)職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件

第一章  總  則

第一條  為客觀、公正、科學(xué)地評(píng)價(jià)全省人力資源管理專業(yè)技術(shù)人才，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)人力資源管理人才隊(duì)伍，根據(jù)《中共山東省委辦公廳 山東省人民政府辦公廳印發(fā)<關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》（魯辦發(fā)〔2018〕1號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2023〕51號(hào)）等文件精神，結(jié)合我省人力資源管理專業(yè)人員崗位特點(diǎn)和成長(zhǎng)規(guī)律，制定本條件。

第二條  本條件適用于我省企事業(yè)單位、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位中從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的在職在崗專業(yè)技術(shù)人員。

第三條  人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱屬于經(jīng)濟(jì)系列職稱，分設(shè)副高級(jí)、正高級(jí)，對(duì)應(yīng)名稱依次為高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。

第四條  高級(jí)人力資源管理師采取考試與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，正高級(jí)人力資源管理師采取評(píng)審評(píng)價(jià)方式。高級(jí)人力資源管理師考試依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格規(guī)定和經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法>的通知》（人社部規(guī)〔2020〕1號(hào)）實(shí)施，高級(jí)人力資源管理師和正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審工作可綜合采用個(gè)人述職、面試答辯、業(yè)績(jī)展示等多種形式實(shí)施。

第五條  堅(jiān)持“破四唯”和“立新標(biāo)”并舉，實(shí)行職稱評(píng)審代表作制度。將專業(yè)技術(shù)人員在人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域的代表性成果，作為職稱評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。嚴(yán)格代表作審核機(jī)制，注重代表作的質(zhì)量、貢獻(xiàn)和影響力，確保具有行業(yè)領(lǐng)先水平和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

第六條  根據(jù)崗位類型特點(diǎn)，科學(xué)合理設(shè)置職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)主要從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的實(shí)務(wù)型人員，著重考察其專業(yè)水平和工作業(yè)績(jī)，突出評(píng)價(jià)其在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的創(chuàng)新能力、服務(wù)質(zhì)效和取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益；對(duì)主要從事人力資源領(lǐng)域研究咨詢工作的研究型人員，著重考察其研究能力，突出評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響和應(yīng)用效果。

第二章  申報(bào)條件

第七條  基本條件

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策。

（二）熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。

（三）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加并完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)任務(wù)。

（四）取得現(xiàn)職稱以來(lái)，近5年各年度考核均為合格（稱職）以上等次。資歷條件要求少于5年的，取得現(xiàn)職稱以來(lái)，每年考核均為合格（稱職）以上等次。

第八條  學(xué)歷資歷條件

（一）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師職稱，須具備下列條件之一：

1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。

2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。

取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。

（二）申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師職稱，應(yīng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。

第九條  能力業(yè)績(jī)要求

（一）申報(bào)高級(jí)人力資源管理師職稱，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。

2.具有較高的專業(yè)水平和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

4.取得人力資源管理師職稱后，業(yè)績(jī)成果應(yīng)至少滿足下列3項(xiàng)條件：

（1）作為前5位完成人，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障領(lǐng)域政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，積極促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，經(jīng)縣級(jí)黨委政府或市級(jí)以上行業(yè)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

（2）作為前5位負(fù)責(zé)人，在推動(dòng)人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面取得突破，并擁有2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵成果（以批文或證書為準(zhǔn)）。

（3）作為前5位負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施市級(jí)以上人力資源招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息監(jiān)測(cè)、就業(yè)援助、人力資源培訓(xùn)評(píng)價(jià)、流動(dòng)人員人事檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、社會(huì)保障服務(wù)、政策咨詢等活動(dòng)2項(xiàng)以上；或作為前5位負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施市級(jí)以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)2項(xiàng)以上（以行業(yè)主管部門確定的活動(dòng)方案、通知等為準(zhǔn)）。

（4）作為前5位負(fù)責(zé)人，參與組織實(shí)施1項(xiàng)以上省級(jí)或2項(xiàng)以上市級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目；或參與完成3項(xiàng)以上本地區(qū)（部門）公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估、論證等工作（以立項(xiàng)通知、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等為準(zhǔn)）。

（5）擔(dān)任人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人或按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人5年以上，帶領(lǐng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，信用信息良好，且被納入規(guī)模以上企業(yè)庫(kù)。

（6）作為演講嘉賓，受邀在市級(jí)以上人力資源服務(wù)行業(yè)活動(dòng)中分享經(jīng)驗(yàn)2次以上；或作為專家，受邀為市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目授課6次以上（以邀請(qǐng)函、活動(dòng)方案、培訓(xùn)手冊(cè)、演講大綱、授課教案等為準(zhǔn)）。

（7）作為前5位負(fù)責(zé)人，籌建或運(yùn)營(yíng)管理國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)出口基地等，連續(xù)3年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收正增長(zhǎng)。

（8）作為單位人力資源部門負(fù)責(zé)人或院校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)真推動(dòng)落實(shí)當(dāng)?shù)卣块T確定的促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)或人才工作目標(biāo)要求，取得良好的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

（9）作為前3位負(fù)責(zé)人，建立并完善本單位人力資源管理體系，有效實(shí)施人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等方面工作，切實(shí)提高本單位人員效能。

（10）作為完成人，在核心期刊或CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；或作為第一完成人，在期刊上發(fā)表人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇以上。

（11）作為完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、教材?/p>

（12）作為前5位完成人，完成人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域具有較高水平的研究課題、制度設(shè)計(jì)、決策咨詢等，并經(jīng)縣級(jí)黨委政府或市級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收或批準(zhǔn)實(shí)施。

（13）因工作業(yè)績(jī)顯著，獲得縣級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上工作部門表彰。

（14）獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的個(gè)人賽事三等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事三等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域市級(jí)以上主管部門舉辦的個(gè)人賽事二等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事二等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或作為第一位指導(dǎo)教師，在人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的賽事中，指導(dǎo)選手獲得三等獎(jiǎng)以上名次。

（二）申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師職稱，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.系統(tǒng)掌握并正確運(yùn)用人力資源及相關(guān)領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。

2.具有深厚的專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目；能夠指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。

3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，能夠組織開展人力資源規(guī)劃、配置、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面，取得明顯的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

4.取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，業(yè)績(jī)成果應(yīng)至少滿足下列3項(xiàng)條件：

（1）作為前5位完成人，參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障領(lǐng)域政策法規(guī)、發(fā)展規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，積極促進(jìn)人力資源開發(fā)利用，經(jīng)市級(jí)黨委政府或省級(jí)以上行業(yè)主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。

（2）作為前5位負(fù)責(zé)人，在推動(dòng)人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型等方面取得突破，并擁有3項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或關(guān)鍵成果（以批文或證書為準(zhǔn)）。

（3）作為前5位負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施市級(jí)以上人力資源招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)信息監(jiān)測(cè)、就業(yè)援助、人力資源培訓(xùn)評(píng)價(jià)、流動(dòng)人員人事檔案管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、社會(huì)保障服務(wù)、政策咨詢等活動(dòng)3項(xiàng)以上；或作為前5位負(fù)責(zé)人，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施市級(jí)以上人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)3項(xiàng)以上（以行業(yè)主管部門確定的活動(dòng)方案、通知等為準(zhǔn)）。

（4）作為前5位負(fù)責(zé)人，參與組織實(shí)施2項(xiàng)以上省級(jí)或3項(xiàng)以上市級(jí)公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目；或參與完成5項(xiàng)以上本地區(qū)（部門）公共人力資源服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目的投入、咨詢、評(píng)估、論證等工作（以立項(xiàng)通知、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告等為準(zhǔn)）。

（5）擔(dān)任人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)法定代表人或按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人8年以上，帶領(lǐng)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，信用信息良好，且被納入規(guī)模以上企業(yè)庫(kù)。

（6）作為演講嘉賓，受邀在省級(jí)以上人力資源服務(wù)行業(yè)活動(dòng)中分享經(jīng)驗(yàn)2次以上；或作為專家，受邀為省級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程高級(jí)研修項(xiàng)目授課6次以上（以邀請(qǐng)函、活動(dòng)方案、培訓(xùn)手冊(cè)、演講大綱、授課教案等為準(zhǔn)）。

（7）作為前5位負(fù)責(zé)人，籌建或運(yùn)營(yíng)管理國(guó)家級(jí)、省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源服務(wù)出口基地等，連續(xù)5年實(shí)現(xiàn)營(yíng)收正增長(zhǎng)。

（8）作為單位人力資源部門負(fù)責(zé)人或院校內(nèi)畢業(yè)生就業(yè)工作部門負(fù)責(zé)人，認(rèn)真推動(dòng)落實(shí)當(dāng)?shù)卣块T確定的促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)或人才工作目標(biāo)要求，取得突出的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。

（9）作為前3位負(fù)責(zé)人，科學(xué)制定本單位人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人力資源與事業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配。

（10）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。

（11）作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、教材?/p>

（12）作為前5位完成人，完成人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域具有較高水平的研究課題、制度設(shè)計(jì)、決策咨詢等，并經(jīng)市級(jí)黨委政府或省級(jí)以上行業(yè)主管部門驗(yàn)收或批準(zhǔn)實(shí)施。

（13）因工作業(yè)績(jī)顯著，獲得市級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上工作部門表彰。

（14）獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的個(gè)人賽事二等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事二等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域市級(jí)以上主管部門舉辦的個(gè)人賽事一等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事一等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或作為第一位指導(dǎo)教師，在人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的賽事中，指導(dǎo)選手獲得二等獎(jiǎng)以上名次。

第三章  破格申報(bào)條件

第十條  對(duì)不具備規(guī)定學(xué)歷或資歷條件，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的人力資源管理專業(yè)人員，取得下一級(jí)職稱并從事人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作滿3年，各年度考核均為“合格”以上等次，且期間至少有2個(gè)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀，經(jīng)2名以上人力資源管理相關(guān)專業(yè)正高級(jí)職稱的同行專家推薦，可以破格申報(bào)評(píng)審人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱。

第十一條  破格申報(bào)高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)至少滿足下列2項(xiàng)條件：

（一）作為前3位完成人，承擔(dān)省級(jí)黨委政府或部級(jí)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)開展的人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域重要研究課題、重大項(xiàng)目、制度設(shè)計(jì)、決策咨詢、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等，并通過(guò)驗(yàn)收，取得顯著成績(jī)。

（二）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)法定代表人或按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為省級(jí)以上專精特新中小企業(yè)。

（三）作為市級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)法定代表人或按規(guī)定代表企業(yè)行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，或作為市級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才，帶領(lǐng)企業(yè)近3年實(shí)現(xiàn)連續(xù)盈利，且年均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)5000萬(wàn)元、年均納稅額超過(guò)500萬(wàn)元。

（四）作為第一負(fù)責(zé)人，組織實(shí)施規(guī)模以上企業(yè)的上市、中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（五）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；或作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、教材?/p>

（六）作為第一完成人，獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)以上等次。

（七）作為第一負(fù)責(zé)人，近3年為我省成功引進(jìn)省級(jí)以上重大人才工程人選3人以上，或近3年為我省成功引進(jìn)年薪超過(guò)50萬(wàn)元的急需緊缺人才10人以上。

（八）因工作業(yè)績(jī)顯著，獲得市級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上工作部門表彰。

（九）獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的個(gè)人賽事一等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事一等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或作為第一位指導(dǎo)教師，在人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省級(jí)以上主管部門舉辦的賽事中，指導(dǎo)選手獲得一等獎(jiǎng)以上名次。

第十二條  破格申報(bào)正高級(jí)人力資源管理師，應(yīng)至少滿足下列2項(xiàng)條件：

（一）作為第一完成人，承擔(dān)省級(jí)黨委政府或部級(jí)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)開展的人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域重要研究課題、重大項(xiàng)目、制度設(shè)計(jì)、決策咨詢、國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)等，并通過(guò)驗(yàn)收，取得顯著成績(jī)。

（二）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)法定代表人或按規(guī)定代表單位行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，推動(dòng)所在單位被認(rèn)定為專精特新“小巨人”企業(yè)。

（三）作為省級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍機(jī)構(gòu)法定代表人或按規(guī)定代表企業(yè)行使職權(quán)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，或作為省級(jí)人力資源服務(wù)領(lǐng)軍人才，帶領(lǐng)企業(yè)近3年實(shí)現(xiàn)連續(xù)盈利，且年均營(yíng)業(yè)收入超過(guò)1億元、年均納稅額超過(guò)1000萬(wàn)元。

（四）作為第一負(fù)責(zé)人，組織實(shí)施大中型企業(yè)的上市、中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項(xiàng)目，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

（五）作為第一完成人，在核心期刊或CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文2篇以上；或作為第一完成人，公開出版或修訂人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域?qū)Ｖ?、教?部以上。

（六）作為前3位完成人，獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域國(guó)家級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)以上等次；或作為第一完成人，獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域省部級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)以上等次。

（七）作為第一負(fù)責(zé)人，近3年為我省成功引進(jìn)省級(jí)以上重大人才工程人選5人以上，或近3年為我省成功引進(jìn)年薪超過(guò)100萬(wàn)元的急需緊缺人才10人以上。

（八）因工作業(yè)績(jī)顯著，獲得省級(jí)以上黨委政府或省級(jí)以上工作部門表彰。

（九）獲得人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域部級(jí)主管部門舉辦的個(gè)人賽事三等獎(jiǎng)以上名次，或獲得團(tuán)體賽事三等獎(jiǎng)以上榮譽(yù)的團(tuán)隊(duì)核心成員（前3位）；或作為第一位指導(dǎo)教師，在人力資源管理或服務(wù)領(lǐng)域部級(jí)主管部門舉辦的賽事中，指導(dǎo)選手獲得三等獎(jiǎng)以上名次。

第四章  附  則

第十三條  技工院校畢業(yè)生按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定申報(bào)。

第十四條  本條件中詞語(yǔ)的特定解釋：

（一）資歷年限計(jì)算截止到申報(bào)當(dāng)年12月31日，申報(bào)業(yè)績(jī)計(jì)算截止到接受申報(bào)材料之日。

（二）凡冠有“以上”“以下”的，均含本級(jí)、本數(shù)。

（三）“信用信息”指經(jīng)由中國(guó)人民銀行征信中心出具的企業(yè)（個(gè)人）信用報(bào)告，以及在信用中國(guó)平臺(tái)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢的信息結(jié)果。

（四）“核心期刊”指北京大學(xué)編制的《中文核心期刊要目總覽》所列書目及中國(guó)社會(huì)科學(xué)院編制的《中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)核心期刊要覽》所列書目等；“CSSCI來(lái)源期刊”指南京大學(xué)中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究評(píng)價(jià)中心發(fā)布的《CSSCI來(lái)源期刊目錄》收錄的來(lái)源期刊、來(lái)源集刊、擴(kuò)展版來(lái)源期刊，不含增刊、?？㈦娮悠诳?；“期刊”主要指新聞出版部門批準(zhǔn)，在我國(guó)境內(nèi)出版的具有ISSN刊號(hào)和CN刊號(hào)的期刊。

（五）“專著、教材”指具有ISBN國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)和CIP數(shù)據(jù)核字號(hào)，公開出版發(fā)行的專業(yè)研究性合法書籍，不包括一個(gè)單位、一個(gè)系統(tǒng)出版的論文集、講話集、報(bào)告集等。

（六）“表彰”指經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院或省委、省政府批準(zhǔn)的各類評(píng)比表彰活動(dòng)。行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)、研究會(huì)等社會(huì)組織經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院或省委、省政府批準(zhǔn)評(píng)選頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng),可作為評(píng)審依據(jù)。

（七）賽事、成果獲獎(jiǎng)等次以批文或證書為依據(jù)，同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)，取最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)。

（八）經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入指其從事人力資源服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)所銷售的商品、提供勞務(wù)和讓渡資產(chǎn)使用權(quán)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)形成的經(jīng)濟(jì)利益流入，包括業(yè)務(wù)活動(dòng)中產(chǎn)生的代收代付收入。營(yíng)業(yè)收入、納稅額以納稅憑證及會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)。

（九）“規(guī)模以上企業(yè)”“大中型企業(yè)”根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局分類標(biāo)準(zhǔn)確定?！吧鲜小卑ㄖ靼濉⒅行“?、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板及境外上市公司，不包括新三板。

（十）“省級(jí)”“市級(jí)”“縣級(jí)”等表述，指行政區(qū)劃的省、設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）黨委、政府及其組成部門（單位），以及人大、政協(xié)機(jī)關(guān)或同等級(jí)的有關(guān)部門、機(jī)構(gòu)等。

第十五條  本條件中未盡事宜，按國(guó)家和我省現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條  本條件由山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第十七條  本條件自2025年3月1日起施行，有效期至2027年2月28日。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室            2024年12月30日印發(fā)

文件下載：魯人社規(guī)〔2024〕4號(hào) .doc

                魯人社規(guī)〔2024〕4號(hào).pdf

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