其他長期職工福利是企業(yè)為員工提供的，除了短期薪酬和離職后福利之外的各種長期性質的福利。這類福利通常具有較長的時間跨度，并且在員工服務期間或之后的一段時間內提供支持。具體來說，其他長期職工福利主要包括以下幾個方面：
1. 長期殘疾福利：當員工因健康原因無法繼續(xù)工作時，企業(yè)會根據(jù)其工齡、職位等因素給予一定期限的經(jīng)濟補償。
2. 長期缺勤工資：對于因病假或其他特殊原因導致長時間不能上班的員工，在符合公司規(guī)定的情況下可以享受帶薪休假待遇。
3. 退休金計劃以外的老年福利：除基本養(yǎng)老保險外，企業(yè)可能還會為員工設立補充性的老年津貼或一次性補助等項目。
4. 長期護理保險：針對年齡較大或者身體狀況不佳需要長期照顧的員工及其直系親屬提供經(jīng)濟支持和專業(yè)服務。
5. 教育資助計劃：對于在職期間繼續(xù)深造學習以提升自我能力的員工，企業(yè)可能會提供學費報銷或貸款擔保等形式的支持。
6. 住房補貼或房貸利息補貼：為了解決員工居住問題，有的公司會給予一定的租房或購房補助。
7. 員工持股計劃：讓符合條件的員工有機會購買本公司股票，并享受相應的收益分紅權。

以上這些長期職工福利項目不僅能夠提高員工的工作滿意度和忠誠度，同時也體現(xiàn)了企業(yè)對人才發(fā)展的重視。在會計處理上，對于這類長期職工福利，需要按照相關會計準則的要求，在財務報表中合理確認、計量并披露相關信息。