綜合績效評價(jià)是一種綜合考慮多個(gè)指標(biāo)和因素對企業(yè)績效進(jìn)行評價(jià)的方法，但它也存在一些局限性，包括以下幾個(gè)方面：
1. 主觀性：綜合績效評價(jià)涉及到多個(gè)指標(biāo)和因素的權(quán)衡和折算，這種權(quán)衡和折算往往存在主觀性，不同的評價(jià)者可能會有不同的看法和判斷，導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的主觀性較高。
2. 數(shù)據(jù)可靠性：綜合績效評價(jià)需要依賴大量的數(shù)據(jù)和信息，而這些數(shù)據(jù)和信息的可靠性可能存在問題。如果數(shù)據(jù)來源不準(zhǔn)確或者數(shù)據(jù)采集過程中存在偏差，將會對績效評價(jià)結(jié)果產(chǎn)生影響。
3. 評價(jià)指標(biāo)選擇：綜合績效評價(jià)需要選擇適當(dāng)?shù)脑u價(jià)指標(biāo)，但不同的企業(yè)可能存在不同的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和目標(biāo)，因此評價(jià)指標(biāo)的選擇可能存在偏差。如果選擇的指標(biāo)不合適，將會導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的失真。
4. 時(shí)間因素：綜合績效評價(jià)通常是基于歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行評價(jià)，而企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境和市場競爭狀況可能會發(fā)生變化。因此，績效評價(jià)結(jié)果可能無法準(zhǔn)確反映當(dāng)前的業(yè)績和競爭力。
5. 績效評價(jià)的維度限制：綜合績效評價(jià)通常是基于財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評價(jià)，但這些指標(biāo)無法完全涵蓋企業(yè)的所有績效方面。例如，對企業(yè)的創(chuàng)新能力、員工滿意度等非財(cái)務(wù)績效很難進(jìn)行量化評價(jià)。

綜合績效評價(jià)的局限性需要我們在實(shí)際應(yīng)用中進(jìn)行充分考慮，并結(jié)合其他評價(jià)方法和工具進(jìn)行綜合分析和判斷。