職工薪酬的計量方式主要有以下幾種：
1. 固定薪酬計量：按照固定的金額或比例支付給職工的薪酬。例如，按月支付固定工資。
2. 可變薪酬計量：根據(jù)職工的績效、工作量或其他因素進行計量，薪酬金額會有一定的浮動。例如，根據(jù)銷售額或利潤提供提成。
3. 時間計量：按照職工的工作時間進行計量。例如，按小時支付工資。
4. 產(chǎn)量計量：根據(jù)職工的工作產(chǎn)出進行計量。例如，按照完成的任務(wù)數(shù)量或產(chǎn)品數(shù)量支付薪酬。
5. 績效計量：根據(jù)職工的績效評估進行計量。例如，根據(jù)績效評分或評級來確定薪酬水平。
6. 組合計量：結(jié)合以上不同的計量方式進行薪酬計量。例如，固定基本工資加上績效獎金或津貼。

需要注意的是，不同的國家和組織可能會有不同的薪酬計量方式，具體的計量方式應(yīng)根據(jù)當?shù)胤煞ㄒ?guī)和組織的規(guī)定來確定。