第一周

第1章

個體心理與行為

3h

人格

★★

第一部分講述組織行為學(xué)的相關(guān)內(nèi)容，重點(diǎn)有情緒、情感，激勵理論和方法，團(tuán)體溝通和決策，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計，組織設(shè)計的類型，組織文化的類型。建議重點(diǎn)關(guān)注第一章的情緒、態(tài)度與行為，第二章的組織激勵，第三章的工作滿意度，第四章的組織設(shè)計、組織文化，能針對組織存在的問題提出組織變革與發(fā)展的思路，建議備考案例分析題

2h

智力與勝任特征

★

1h

情緒

★★★

3h

態(tài)度與行為

★★★

第二周

第2章

團(tuán)體心理與行為

3h

組織激勵

★★★

3h

團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)

★

2h

團(tuán)體溝通

★★

3h

團(tuán)體決策

★★

第三周

第3章

工作態(tài)度與行為

2h

工作滿意度

★★★

1h

工作投入度

★

1h

組織承諾

★

第四周

第4章

組織設(shè)計、組織文化、組織變革與發(fā)展

4h

組織設(shè)計

★★★

3h

組織文化

★★★

2h

組織變革與發(fā)展

★★

第五周

第5章

人力資源管理導(dǎo)論

2h

人力資源概述

★

第二部分講述人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，是本課程的重點(diǎn)內(nèi)容，需要我們重點(diǎn)關(guān)注和掌握。重點(diǎn)有人力資源規(guī)劃、招募與甄選、員工開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理，建議重點(diǎn)關(guān)注第八章、第九章、第十章、第十一章的相關(guān)內(nèi)容。該部分內(nèi)容在考試中所占分值較高，需要我們重點(diǎn)備考案例分析題和論述題

3h

人力資源管理概述

★

第六周

第6章

戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源規(guī)劃

3h

戰(zhàn)略性人力資源管理的基本原理

★★★

3h

戰(zhàn)略性人力資源管理的新發(fā)展

★★

4h

人力資源規(guī)劃

★★★

第七周

第7章

職位分析與設(shè)計和勝任素質(zhì)模型

4h

職位分析與設(shè)計

★★

3h

勝任素質(zhì)模型

★★

第八周

第8章

招募與甄選

3h

招募

★★

2h

甄選

★★★

3h

甄選的主要方法

★★★

3h

面試

★★★

第九周

第9章

培訓(xùn)與開發(fā)

2h

培訓(xùn)與培訓(xùn)管理概述

★

3h

培訓(xùn)管理的主要內(nèi)容

★★

3h

員工開發(fā)與職業(yè)發(fā)展

★★★

第十周

第10章

績效管理

3h

績效與績效管理的基本原理

★★

4h

績效評價方法

★★★

4h

績效評價與反饋

★★★

第十一周

第11章

薪酬福利管理

2h

薪酬與薪酬管理的一般原理

★

3h

職位薪酬體系設(shè)計

★★★

3h

績效薪酬

★★★

3h

員工福利

★★

第十二周

第12章

員工關(guān)系管理

3h

勞動關(guān)系管理

★★

3h

員工服務(wù)保障管理

★★

第十三周

第13章

勞動力市場

3h

勞動力市場概論

★

第三部分講述人力資源經(jīng)濟(jì)分析有關(guān)的內(nèi)容，部分內(nèi)容涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)思維，需要我們在理解的基礎(chǔ)上掌握。重點(diǎn)關(guān)注勞動力供需、勞動力市場均衡與非均衡、就業(yè)與失業(yè)、教育培訓(xùn)、勞動力流動，建議備考案例分析題

3h

勞動力供給

★★

3h

勞動力需求

★★

3h

勞動力市場均衡與非均衡

★★★

第十四周

第14章

工資與就業(yè)

2h

工資水平與工資差別

★

3h

就業(yè)與失業(yè)

★★

第十五周

第15章

人力資本投資理論

1h

人力資本投資的一般原理

★

2h

教育投資

★

2h

在職培訓(xùn)投資

★★

2h

勞動力流動

★★

第十六周

第16章

人力資源社會保障立法與制度改革

2h

人力資源社會保障立法

★

第四部分講述人力資源與社會保障制度，主要是一些法律法規(guī)方面的內(nèi)容，內(nèi)容比較少，建議重點(diǎn)關(guān)注第十七章、第十八章、第二十章、第二十一章，尤其是勞動合同制度、社會保險法律制度，針對此部分建議備考案例分析題。第二十二章是老師根據(jù)大綱要求補(bǔ)充的內(nèi)容，建議掌握

2h

人力資源社會保障制度改革

★

第17章

勞動合同制度

2h

關(guān)于勞動合同的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

★

3h

關(guān)于勞動合同制度

★★★

第十七周

第18章

社會保險法律制度

2h

涉及社會保險的法律規(guī)范

★

3h

社會保險制度的基本內(nèi)容

★★★

第十八周

第19章

就業(yè)促進(jìn)與職業(yè)培訓(xùn)制度

1h

涉及就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)培訓(xùn)的法律規(guī)范

★

2h

就業(yè)促進(jìn)和職業(yè)培訓(xùn)的基本內(nèi)容

★★

第十九周

第20章

勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)制度

1h

勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)相關(guān)法律規(guī)范

★

2h

勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護(hù)的基本內(nèi)容

★★

第21章

勞動爭議處理制度

2h

勞動爭議處理相關(guān)法律規(guī)范

★

2h

勞動爭議處理制度的基本內(nèi)容

★★

第二十周

第22章

人力資源開發(fā)政策

2h

人才評價

★

2h

激勵保障

★

2h

管理使用

★★

2h

教育培訓(xùn)

★★

2h

流動配置

★