準(zhǔn)備報考2020年中級經(jīng)濟(jì)師考試的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備的如何啦？以下為中級《人力》人員甄別知識點，請大家持續(xù)關(guān)注！

甄選及其有效性

甄選的概念及其意義

（一）甄選的基本概念及其內(nèi)涵

指通過運用一定的工具和手段對已經(jīng)招募到的求職者進(jìn)行鑒別和考察，從而最終挑選出最符合組織需要的、最為恰當(dāng)?shù)穆毼豢杖碧钛a(bǔ)者的過程。

甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)到最優(yōu)匹配。

注意：不要把注意力過多地放在對求職者之間進(jìn)行相互比較上；要重點關(guān)注求職者和職位需要達(dá)到的客觀標(biāo)準(zhǔn)之間的比較。

甄選對組織的價值與意義

1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成最根本保障。

2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價可能極高。

3.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。

甄選的主要方法

一、心理測試

心理測試是一種通過一系列的工具或手段將人的某些心理特征加以量化，從而衡量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。

分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三類。

（一）能力測試

1.認(rèn)知能力測試

是指人腦加工、儲存和提取信息的能力，即人們對事物的構(gòu)成、性能、與他物的關(guān)系、發(fā)展的動力、發(fā)展方向以及基本規(guī)律的把握能力，它是人們?yōu)槌晒ν瓿筛鞣N活動所必備的一些最重要的心理條件，包括知覺、記憶、注意、思維和想象等各種能力。

（1）一般認(rèn)知能力測試

也就是智力測試或智商測試。

是測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力等。

（2）特殊認(rèn)知能力測試

是針對一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計的測試。

2.運動和身體能力測試

（1）心理運動能力測試

是對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細(xì)動作能力進(jìn)行的測試。

（2）身體能力測試

是對一個人的動態(tài)強(qiáng)度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測試。

成就測試

對一個人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測試，測試目的是考察一個人在多大程度上掌握了對于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識或技能。

（一）知識測試

也就是考試，主要考察的是一個人在一定領(lǐng)域中掌握的知識的廣度和深度。

（二）工作樣本測試

就是在一個對實際工作的一部分或全部進(jìn)行模擬的環(huán)境中，讓求職者實地完成某些具體工作任務(wù)的測試方法。

操作中，會有觀察員監(jiān)控被測試者對每項任務(wù)的執(zhí)行情況，在清單上詳細(xì)記錄被測試者實際執(zhí)行任務(wù)的表現(xiàn)，并且對被測試者能否勝任某一職位作出最終評價。

背完知識點，一定要做題進(jìn)行鞏固。點擊了解中級經(jīng)濟(jì)師《人力》人員甄選精選試題>>

2020年經(jīng)濟(jì)師招生已經(jīng)開始啦！超值精品班、高效實驗班、無憂定制班等不同班型為你保駕護(hù)航，快來pick屬于你的經(jīng)濟(jì)師班型>>

相關(guān)推薦：

中級經(jīng)濟(jì)師《人力》知識點匯總

2020年經(jīng)濟(jì)師新政改革確定，這些你必須知道！

考經(jīng)濟(jì)師證書，有什么好處呢？

2020年初中級經(jīng)濟(jì)師機(jī)考模擬系統(tǒng)購買入口