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2014年中級經濟師考試商業(yè)專業(yè)精講：股權激勵
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試商業(yè)專業(yè)教材的重點考點，提前掌握吧，以備迎接2014年中級經濟師考試，祝您在網校學習愉快！
一、股權激勵
(一)經營者股權激勵的含義
股權激勵就是讓經營者持有股票或股票期權，使之成為企業(yè)股東，將經營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經營者長期激勵方式。
(二)股權激勵的理論依據
1.代理理論
代理理論指出，代理人對其自身的工作能力和工作努力程度的了解當然要高于雇主，因而就在雇主與代理人之間產生了信息不對稱問題。代理人知道這種信息不對稱的存在，因此，他們就有可能利用這一點在執(zhí)行代理職能時不以雇主的利益最大化為目標，甚至做出有損雇主利益的決策。為了防止這一點，雇主就要對代理人的行為進行監(jiān)控或將代理人的利益和自己的利益結合起來，進而轉嫁或消除所謂的“代理人風險”。
股票期權可以將管理人員自身利益和公司股東的利益結合起來，從而在一定程度上消除“代理人風險”。
2.合作預期理論
合作預期理論認為，雖然通過監(jiān)控能給雇主提供更多有關代理人的信息，但是，雇主和代理人雙方通過不斷的談判和合作最終能達成一個合理的協(xié)議，就是業(yè)績薪酬合同。
代理人和雇主彼此相信對方的誠信，而代理人也愿意和雇主共擔由其管理引起的風險。
(三)股權激勵的優(yōu)勢
1.有利于減少代理成本;
2.有利于減少經營者的短期化行為，提高企業(yè)長期效益(工資、年薪、職務消費都屬于短期激勵方式)。使經營者獲得企業(yè)業(yè)績不斷增長的長期收益，促使經營者兼顧企業(yè)短期和長期目標。促使經營者更注重長期目標，從而有效地減少經營者的短期行為和虛增短期利潤的行為。
特別注意——缺乏長期激勵機制將導致：
經營者行為短期化——消減企業(yè)研發(fā)費用、消減員工培訓費用;
經營者通過人為手段任意擴大隱性虧損以虛增當年利潤，將負擔后攤，損害企業(yè)長期利益。
3.有利于更好地吸收和留住優(yōu)秀人才，減少人才損失;(最能吸引人才的一種激勵方式)
4.有利于減少企業(yè)的運營成本;在吸引優(yōu)秀人才加盟的同時，也將大大緩解公可運營資金的壓力，降低企業(yè)運營成本。
5.有利于鼓勵經營者負擔必要的風險。也有利于經營者提高經營決策水平，提高抵制腐敗行為的自覺性。
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