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2014年中級人力資源專業(yè)精講：人力資源和社保行政復議范圍
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
二、人力資源和社會保險行政復議范圍
1.人力資源行政復議范圍
有下列情形之一的，公民、法人或者其他組織可以依法申請行政復議：(1)對人力資源社會保障部門作出的警告、罰款、沒收違法所得、依法予以關(guān)閉、吊銷許可證等行政處罰決定不服的;(2)對人力資源社會保障部門作出的行政處理決定不服的;
(3)對人力資源社會保障部門作出的行政許可、行政審批不服的;(4)對人力資源社會保障部門作出的行政確認不服的;(5)認為人力資源社會保障部門不履行法定職責的;(6)認為人力資源社會保障部門違法收費或者違法要求履行義務(wù)的;(7)認為人力資源社會保障部門作出的其他具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的。
2.社會保險行政復議范圍
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟的情況有：(1)用人單位或個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的;(2)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)存在侵害用人單位或個人社會保險權(quán)益的。侵害權(quán)益情景如：不依法辦理社會保險登記、不核定社會保險費、不支付社會保險待遇、不辦理社會保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)、侵害其他社會保險權(quán)益的行為。
《工傷保險條例》規(guī)定，以下情形可以依法申請行政復議或提起行政訴訟：職工或其近親屬、該職工所在單位對“工傷認定申請不予受理”的決定不服的;職工或其近親屬、該職工所在單位對“工傷認定結(jié)論”不服的;用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費率不服的;簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或規(guī)定的;工傷職工或其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
3.不屬于行政復議的范圍
公民、法人或者其他組織對下列事項，不能申請行政復議：人力資源社會保障部門作出的行政處分或其他人事處理決定;勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議;勞動能力鑒定委員會的行為;勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為;已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復議的;向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。
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