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2014年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)精講：勞動法律責任形式
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
一、勞動法律責任形式
勞動法律責任，是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)的規(guī)定而應承擔的法律后果。
其特點包括：一是以違法行為為前提;二是以法律制裁為必然后果;三是由國家強制力保證實施;四是由國家特別授權(quán)的機關(guān)來執(zhí)行。
行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時，依法應當承擔，并由有關(guān)行政機關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。行政責任有兩種方式：行政處罰和行政處分。
民事責任分為兩種：一是違反勞動合同以及有關(guān)勞動合同的法律規(guī)定所承擔的民事責任;二是損害勞動者或用人單位權(quán)利的民事責任。
刑事責任是對違法行為人的人身進行制裁，是最嚴厲的一種法律責任，具有強制性;只能由國家司法機關(guān)追究，任何單位和個人都無權(quán)對他人實施，否則也將追究法律責任。
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