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2014年中級經濟師考試人力資源專業(yè)精講：勞動爭議調解
2014年中級經濟師考試備考開始啦，網校經濟師頻道特別整理了中級經濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經濟師考試！
二、勞動爭議調解
(一)勞動爭議調解的概念和原則
勞動爭議的調解，是指勞動爭議調解組織對企業(yè)一方和勞動者一方發(fā)生的勞動爭議，以國家的法律、法規(guī)為依據(jù)，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人達成協(xié)議，消除勞動糾紛。
勞動爭議調解應遵循以下原則：
1.自愿原則
申請調解自愿，調解過程自愿，履行協(xié)議自愿，申請仲裁自愿。
2.民主說服原則
是調解過程自愿的詳解，調解過程中不采取任何強制手段或者命令，而是通過協(xié)商、說服教育，認識上達成一致。
(二)調解員
勞動調解委員會的調解員應當由公道公正、聯(lián)系群眾、熱心調解工作、并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
(三)勞動爭議的協(xié)商
一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人5日內不作回應的，視為拒絕協(xié)商。協(xié)商達成一致的，應當簽訂書面和解協(xié)議。
和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。和解協(xié)議經仲裁庭審查，程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。
(四)勞動爭議的調解
1.一般程序：包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止幾個階段。
2.調解申請：可以書面申請，也可以口頭申請。
3.調解結果：①經調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。②調解不成的，制作調解建議書。
4.調解時效：調解時效為15日。自調解委員會收到調解申請后，15日內不能調解達成協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
5.達成協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期內不能履行協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
(五)調解協(xié)議的法律效力
1.當事人達成的具有勞動權利義務內容的調解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù);
2.僅就勞動報酬爭議達成的調解協(xié)議，用人單位不履行調解協(xié)議的給付內容，勞動者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛受理;
3.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
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