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2014年中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)精講：效度
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
二、效度
效度即有效性或精確性，是招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度。
常用的效度指標：
1.內(nèi)容效度：是指測驗方法是否真正測出工作績效的某些重要因素。主要采用專家判斷方法檢驗。多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力的預測。
2.效標關聯(lián)效度(協(xié)同效度)：是指對現(xiàn)有的員工實施某種測驗，然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較，若兩者相關系數(shù)很大，說明此測驗與某項工作密切相關。
3.預測效度：是指對所有應聘者都施予某種測驗，但并不依結(jié)果決定錄用與否，待這些被錄用人員工作一段時間以后，對其工作績效加以考核，將考核得分與當初的測驗結(jié)果加以比較，求兩者的相關系數(shù)，相關系數(shù)越大，說明此測驗的效度越高，可以依此來預測應聘者的潛力。
4.構(gòu)想效度：是指能夠測量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度。構(gòu)想效度關心的是：是否能夠正確反映理論構(gòu)想的特性。
有效的理想的招聘是既有高信度又有高效度。
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