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2014年中級人力資源專業(yè)精講：人力資源管理者的職權(quán)
2014年中級經(jīng)濟師考試備考開始啦，網(wǎng)校經(jīng)濟師頻道特別整理了中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)教材的重點考點，希望提前掌握，以備迎接2014年中級經(jīng)濟師考試！
三、人力資源管理者的職權(quán)
(一)人力資源管理是所有管理者的責(zé)任
人力資源管理者不單單是HR人員，而是包括高層領(lǐng)導(dǎo)、直線經(jīng)理和HR三類人員。原因：
1.有效的人力資源政策與制度的制定必須針對組織的具體狀況，而關(guān)于組織狀況和部門需求的了解都必須得到各個部門的時間和精力的配合與支持。
2.人力資源管理政策和制度的落實需要各個部門積極推行。
3.選拔、培訓(xùn)、評估、激勵實際上由各部門承擔(dān)。
(二)人力資源管理與其他管理人員在人力資源管理職權(quán)上的不同
1.職權(quán)及其劃分
2.直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
3.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
1.職權(quán)及其劃分
在組織管理中，職權(quán)分為直線職權(quán)和職能職權(quán)。擁有直線職權(quán)的管理者是直線經(jīng)理，擁有職能職權(quán)的管理者是職能經(jīng)理。人力資源經(jīng)理屬于職能管理者，負責(zé)協(xié)助生產(chǎn)和銷售等方面的管理者處理選拔、評估和激勵等方面的事務(wù)。
2.直線經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
包括指導(dǎo)組織的新進員工，訓(xùn)練員工掌握新的技能，分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?，培養(yǎng)員工之間的合作工作關(guān)系，協(xié)助員工改進工作績效，向員工傳達組織的各種規(guī)章和政策，控制本部門的人事費用，開發(fā)員工的工作潛能，激發(fā)并維護員工的工作積極性，維護員工的身心健康。
3.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)
(1)人力資源經(jīng)理的直線職能包括兩方面：
第一，在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作;
第二，在整個組織范圍內(nèi)，人力資源經(jīng)理所提出的建議經(jīng)常被當(dāng)作為上級指示，從而受到直線經(jīng)理的重視。
(2)人力資源經(jīng)理的服務(wù)職能也包括兩個方面：
第一，作為組織最高管理層的助手，要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略、目標、政策和各項規(guī)定的實施。
第二，人力資源經(jīng)理要為直線經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持。
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