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2015年中級經(jīng)濟(jì)師工商管理知識點預(yù)習(xí)：員工招聘中常用的測試方法
2015年中級經(jīng)濟(jì)師考試時間：11月7日，經(jīng)濟(jì)師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟(jì)師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟(jì)師考試中級工商管理專業(yè)預(yù)習(xí)資料，供大家預(yù)習(xí)參考，祝大家夢想成真！
員工招聘中常用的測試方法
（一）心理測驗
在員工招聘工作中，心理測驗的內(nèi)容主要有以下幾個方面：成就測驗、傾向測驗、智力測驗、人格測驗和能力測驗。
；
（二）知識考試
知識考試簡稱筆試，常見的有百科知識考試、專業(yè)知識考試和相關(guān)知識考試等類型。
（三）情景模擬考試
情景模擬主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
（四）面試
面試又稱面試測評或?qū)＜颐嬖嚕嬖囀菃T工招聘中常用的一種方法，也是爭議較多的一種方法。面試的基礎(chǔ)是面對面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于面試的經(jīng)驗。
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