1、集體合同的訂立主體是用人單位與本單位職工。當?shù)貏趧有姓块T不是訂立主體，而是對集體合同進行審查監(jiān)督等職責；2、集體合同應當是用人單位與本單位職工根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，不能以口頭形式簽訂；3、《集體合同規(guī)定》是部門規(guī)章，不是法律，更不是規(guī)范集體合同制度的最高層級法律。在我國，法律的層級高于部門規(guī)章，與集體合同相關的法律有《勞動合同法》等；其他三個選項都有很明顯的錯誤

集體合同制度主要是針對用人單位與勞動者之間的集體勞動關系進行調(diào)整，通過明確雙方在勞動報酬、工作時間、休息休假等諸多方面的權利和義務，規(guī)范集體勞動關系，保障勞動者權益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，是調(diào)整勞動關系的一項基本制度。

同學，如果回答對你有幫助的話，能不能給予五星好評呢，支持一下新手小彬老師，抱拳感謝