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實(shí)務(wù)
問題已解決
我們是上市公司,公司每個(gè)月的整體費(fèi)用會(huì)按比例分?jǐn)偟礁鱾€(gè)經(jīng)營(yíng)部門。2022年的時(shí)候,之前的7個(gè)月各經(jīng)營(yíng)部門分?jǐn)偟馁M(fèi)用都很大(每個(gè)部門每個(gè)月大概200萬),然后從8月份開始一直到12月分分?jǐn)偟馁M(fèi)用就少了(每個(gè)部門也就50萬左右),但是2023年1-12個(gè)月每個(gè)月分?jǐn)偟馁M(fèi)用就相對(duì)平均大概140萬左右。老師,我想問一下是不是財(cái)務(wù)2022年和2023年費(fèi)用計(jì)提的方式有區(qū)別呀?是因?yàn)?022年在1-7月份把整年的一些費(fèi)用提前計(jì)提出來了,所以8-12月份費(fèi)用少了?



apple老師
金牌答疑老師
職稱:高級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師,CMA,中級(jí)會(huì)計(jì)師,初級(jí)會(huì)計(jì)師,注冊(cè)會(huì)計(jì)師
同學(xué)你好
2022 和 2023 年都已經(jīng)過去了,
且費(fèi)用分?jǐn)偵倭恕?那么。應(yīng)該是 實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用變少了,也就是說 應(yīng)該是成本費(fèi)用節(jié)約了,
假如說是 計(jì)提的少了,也不一定是 費(fèi)用計(jì)提方法變了。
有可能是 預(yù)算少。就按照預(yù)算的計(jì)提比例 提的少。
因此。你可以查看一下 過去的 計(jì)提計(jì)算過程。
實(shí)際有可能是
2024 02/12 10:39
m93379088 

2024 02/12 11:51
老師,您指的“就按照預(yù)算的計(jì)提比例 提的少”這是什么意思呢,財(cái)務(wù)計(jì)提費(fèi)用是按照預(yù)算的費(fèi)用計(jì)提一定比例嗎,還是按照實(shí)際預(yù)計(jì)發(fā)生的費(fèi)用計(jì)提呀?
老師您指的按照預(yù)算計(jì)提一定比例,比如2023年4月份預(yù)算是5萬的費(fèi)用,然后按照5萬的費(fèi)用是全部計(jì)提出來還是比如計(jì)提5萬的80%(某個(gè)比例)4萬呀?

apple老師 

2024 02/12 12:27
同學(xué)你好!
是這樣理解的,
假如說,各項(xiàng)費(fèi)用是按照一定比例計(jì)提分?jǐn)偟?那么,這個(gè)計(jì)提比例 可能是 好多種方式
1)年度預(yù)算時(shí),財(cái)務(wù)費(fèi)用是按照 集團(tuán)公司統(tǒng)一制定比例去分配的,這個(gè)比例定為 甲事業(yè)部5%。丙事業(yè)部10%那么,實(shí)際發(fā)生了財(cái)務(wù)費(fèi)用=100時(shí)
甲事業(yè)部可分?jǐn)傎M(fèi)用=100*0.05=5
丙事業(yè)部可分?jǐn)傎M(fèi)用=100*0.10=10
2)按照各個(gè)經(jīng)營(yíng)部人員占比去制定, 甲事業(yè)部100人,丙事業(yè)部200人,
那么,實(shí)際發(fā)生了財(cái)務(wù)費(fèi)用=100時(shí)
甲事業(yè)部可分?jǐn)傎M(fèi)用=100*100/300
丙事業(yè)部可分?jǐn)傎M(fèi)用=100*200/300
在上述兩種情況 下, 分?jǐn)偟馁M(fèi)用? 就是不一樣的,假如這2年都用的方式1或者方式2? 這兩種方法,那就是說 你的想法是正確的,因?yàn)橛?jì)提方法不一樣,所以,各個(gè)事業(yè)部承擔(dān)的費(fèi)用是不一樣的
但是, 還有不一樣的原因是:假如第2種方法
計(jì)提比例的方法是一樣的,但是, 人員在兩個(gè)事業(yè)部發(fā)生了極大的改變,這時(shí)候,2年的費(fèi)用依然不一樣,這就不屬于 方法計(jì)提不一樣,造成的 差異 原因
m93379088 

2024 02/12 13:31
老師,您說的這個(gè)地方,如果人員變動(dòng)了,假如兩個(gè)部都變成150人了,那就是150/300了,這個(gè)應(yīng)該是計(jì)提的方式是一樣的,只是因?yàn)閷?shí)際人員變動(dòng)了,所以比例有變化了,但計(jì)提的方式依然按照人員占比的方式,所以計(jì)提的方式?jīng)]有變化。是這樣吧

apple老師 

2024 02/12 13:34
同學(xué)你好,你的理解完全正確, 計(jì)提方式?jīng)]有變化, 是因?yàn)槿藛T的變動(dòng) 導(dǎo)致 計(jì)提的比例發(fā)生了改變
因此,最終產(chǎn)生的 結(jié)果也發(fā)生了 不同的變化,
m93379088 

2024 02/12 13:42
老師,麻煩您再看一下我圖片唄,文字有些多,辛苦老師了,謝謝

apple老師 

2024 02/12 14:07
同學(xué)你好!從總費(fèi)用上看, 2022年和2023年 兩年確實(shí)差不多。
你們財(cái)務(wù)人員有可能是 按照 2022年的經(jīng)營(yíng)結(jié)果,覺得上年? 對(duì)各部門的分配有些不太合理,因此
在2023年實(shí)行均勻分配。
但是,不管怎么做, 每個(gè)月每個(gè)部門的費(fèi)用 都是按照當(dāng)月發(fā)生的實(shí)際費(fèi)用 再按照一定比例分?jǐn)偟礁鞑块T的。
不會(huì)是提前計(jì)入1-7月,后面月份少計(jì)點(diǎn),
最有可能的是,你們2022年和2023年銷售比較穩(wěn)定, 2022年前半年銷售收入比較 多,? 相應(yīng)的和銷售收入有關(guān)的費(fèi)用也發(fā)生的多,下半年后 銷售收入少,相應(yīng)的費(fèi)用也比較少,? 保持各月利潤(rùn)? 相當(dāng)。
2023年時(shí),各月的 銷售收入 都相當(dāng),因此,費(fèi)用也相對(duì)平衡。
比方說,設(shè)備折舊,無論怎么樣,每個(gè)部門是多少就是多少, 絕不會(huì) 可能把這個(gè)費(fèi)用提前計(jì)入各月, 后面少計(jì)一點(diǎn)。
m93379088 

2024 02/12 14:18
老師,那有沒有可能2022年的固定費(fèi)用折舊用的是雙倍余額遞減法,然后2023年更改了,按照直線法?所以整體看上去2022年月度費(fèi)用越來越少,2023年個(gè)月相對(duì)平均呢?

apple老師 

2024 02/12 14:45
同學(xué)你好!
光從2年的判斷來看,也是不太可能的,
一般情況 下,,是 從直線法 改為 雙倍余額法,倒過來,有點(diǎn)不符合實(shí)際。
且,不太可能 所有的固定資產(chǎn) 都能用 雙倍余額法計(jì)提折舊的
因此,你可以把 22年 2023年的各月費(fèi)用的明細(xì)做一個(gè)對(duì)比表,看看,大概差在哪個(gè)明細(xì)上,
比方說,
2022年1月和2023年1月管理費(fèi)用
1)工資 差異?
2)折舊? 差異
3)物料消耗 差異
4)業(yè)務(wù)招待費(fèi) 差異
5)差旅費(fèi) 差異
6)租賃費(fèi) 差異
等等??
