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問(wèn)題已解決
初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)，用功之日超過(guò)一個(gè)月不滿一年 勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同 需要像勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這里的補(bǔ)償金是雙倍工資嗎
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同學(xué)，你好
嗯嗯，是的
2023 12/26 09:45
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老師，用人單位沒(méi)有在一個(gè)月內(nèi)（不滿1年）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不和單位簽合同，公司是不是要支付第一個(gè)月的工資和剩下幾個(gè)月的雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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勞動(dòng)合同訂立部分，用人單位沒(méi)定力勞動(dòng)合同的，超過(guò)一年就視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不想干了，就只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了是嗎，將沒(méi)超過(guò)一年的不干了，既有補(bǔ)償金又有十一個(gè)月的雙倍工資是嗎
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勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理解對(duì)嗎？
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勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工離職，單位需要給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在本單位工作的年限 這個(gè)年限是從訂立勞動(dòng)合同之日起算 還是從勞動(dòng)者用工之日起算
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用人單位未與勞動(dòng)者簽訂合同的，滿一個(gè)月未滿一年的支付雙倍工資，如果是勞動(dòng)者不與用人單位簽訂了，是否有雙倍工資
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