根據中國的勞動法律法規(guī)，公司辭退入職不滿半年的人員時，需要提前通知被辭退者。這是因為新員工在公司的試用期通常為六個月，而在此期間內公司需要對他們進行全面考核和評估，以便決定是否適合留任。 如果公司沒有提前通知就被辭退了入職不滿半年的員工，那么公司可能需要承擔相應的賠償責任。具體的賠償數額取決于以下幾個方面： 工作年限：如果被辭退的員工在公司工作了一年以上，那么公司需要支付一個月工資的賠償金；如果工作年限不足一年，則賠償金為半個月工資。 勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準：如果公司違反了勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，導致勞動者受到經濟損失的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 具體情況：除了上述兩個因素外，公司還需要考慮其他具體情況，例如員工的績效表現、客戶投訴等因素，以及這些因素對公司業(yè)務的影響程度等。因此，具體的賠償數額需要根據實際情況來評估。