2 單位應(yīng)統(tǒng)籌安排年休假，可在1個年度內(nèi)集中或分段安排，一般不跨年度。若因生產(chǎn)、工作特點需跨年度安排，應(yīng)征得員工本人同意，最多可跨1個年度。同時，單位應(yīng)考慮員工意愿，通過協(xié)商確定休假時間。

3.需要有證明的 不能自己說享受那個就享受那個

謝謝老師 問題2 員工想年初3月份就休3天年假（有5天一共）老板 不同意 這個違法嗎？ 還有附加一個問題：比如上半年在這個公司把今年的年假休完了？下個公司怎么知道他今年休完年假了？還是到下個公司還有5天年假？

問題1 累計工作是員工所有的工作時間？不是在現(xiàn)在公司的工作時間？

問題3 如果 公司 不要求員工 提供證明 直接批準 也可以哈？

單位有正當理由不批準年假的不違法。但如果不存在正當理由而拒絕批準員工的年假申請,則是違法的行為 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工的年假是根據(jù)其在每個公司的工作年限來計算的，而不是跨公司累計。因此，上一個公司的年假使用情況不會影響到下一個公司的年假安排。員工在下一個公司是否享有年假，需要根據(jù)其在該公司的累計工作年限來確定

問題一是當前的公司的工作年限 問題3，他沒有證明，就像喪假婚假的時候他隨便說不合適

剛才問題3追問的意思是 老板人好 簡化流程 不要證明 所以想問 falv是否 允許雙方當事人 自行自愿約定 上述簡化流程

那你就看你單位制度要求了。你待會兒自己來，沒有證明也可以做的。

正當理由是啥？現(xiàn)在老板說 不同意 剛年初 就 休3天年假 員工一共每年有5天年假

工作任務(wù)著急等著他做

謝謝老師解答 我待會自己來？啥？沒看懂

你好，你不是問正當理由嗎？就是工作任務(wù)著急等著他來做 比如生產(chǎn)，線上的職工都在趕工