針對(duì)您提出的關(guān)于臨時(shí)用工工資發(fā)放及稅務(wù)處理的問(wèn)題，以下是我的建議： 1. 工資發(fā)放形式 直接造表以工資形式發(fā)放給臨時(shí)工是可以的，但前提是這些臨時(shí)工與企業(yè)之間存在實(shí)際的雇傭關(guān)系。若存在雇傭關(guān)系，則他們的工資應(yīng)被視為工資薪金，并需按照個(gè)人所得稅法的規(guī)定進(jìn)行申報(bào)和繳納。 2. 個(gè)稅申報(bào)方式 ? 雇傭關(guān)系下：如果臨時(shí)工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同或存在實(shí)際的雇傭關(guān)系，那么他們的工資應(yīng)按照“工資、薪金所得”進(jìn)行申報(bào)納稅。企業(yè)需要在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅，并可以工資表作為入賬依據(jù)。此時(shí)，不需要讓臨時(shí)工提供勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。 ? 勞務(wù)關(guān)系下：如果臨時(shí)工與企業(yè)之間不存在雇傭關(guān)系，而是提供獨(dú)立的勞務(wù)，則他們的報(bào)酬應(yīng)被視為勞務(wù)報(bào)酬，需按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”進(jìn)行申報(bào)納稅。在此情況下，企業(yè)應(yīng)向臨時(shí)工索取合法有效的發(fā)票作為憑證，以便在企業(yè)所得稅稅前扣除。但考慮到實(shí)際操作中，臨時(shí)工可能難以提供發(fā)票，且每次支付金額不大（如三五百元），企業(yè)可以依據(jù)國(guó)稅發(fā)相關(guān)文件規(guī)定，憑載明個(gè)人姓名及身份證號(hào)、支出項(xiàng)目、收款金額等相關(guān)信息的憑證或收據(jù)入賬并稅前扣除。 對(duì)于您提到的臨時(shí)工工資差異較大的問(wèn)題，只要工資發(fā)放符合稅法規(guī)定，且能夠合理證明其真實(shí)性，即可按照上述方式進(jìn)行稅務(wù)處理。 3. 第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)的使用 使用第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)確實(shí)可以為企業(yè)處理一些稅務(wù)和用工風(fēng)險(xiǎn)，但也會(huì)增加成本。如果企業(yè)能夠明確與臨時(shí)工之間的雇傭關(guān)系，并規(guī)范工資發(fā)放和稅務(wù)處理流程，那么可以不使用第三方勞務(wù)機(jī)構(gòu)，從而節(jié)約成本。 4. 更好的解決方法 ? 規(guī)范用工關(guān)系：明確與臨時(shí)工之間的合同關(guān)系，是雇傭關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，并確保合同或協(xié)議的合法性和有效性。 ? 完善工資發(fā)放和稅務(wù)處理流程：根據(jù)用工關(guān)系性質(zhì)，選擇合適的稅務(wù)處理方式，并確保按時(shí)為臨時(shí)工代扣代繳個(gè)人所得稅。同時(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保工資發(fā)放的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 ? 加強(qiáng)稅法宣傳和培訓(xùn)：對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行稅法宣傳和培訓(xùn)，提高他們的納稅意識(shí)，確保他們了解自己的納稅義務(wù)和權(quán)益。