員工不服從調(diào)劑離職，公司是否賠償需視情況而定： 一、公司無(wú)需賠償 勞動(dòng)合同或規(guī)章制度明確規(guī)定公司有權(quán)合理調(diào)劑崗位，員工知曉且簽字確認(rèn)，或規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示，員工不服從合理調(diào)劑離職，公司不用賠償。 公司基于合理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行崗位調(diào)劑，且調(diào)劑后崗位在工作性質(zhì)、報(bào)酬、地點(diǎn)等方面無(wú)明顯不利變更，員工不服從離職，公司無(wú)需賠償。 二、公司需賠償 調(diào)劑不合理，如存在刁難員工情況，或調(diào)劑后崗位在工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪資等方面對(duì)員工有實(shí)質(zhì)性不利變更，員工離職，公司可能需賠償。 雖調(diào)劑合理，但公司未履行法定程序，如未與員工充分協(xié)商溝通、未提前通知等，員工因不服從調(diào)劑離職，公司可能要賠償。