您好同學(xué)： 計(jì)提是基于權(quán)責(zé)發(fā)生制 計(jì)提工資時(shí)，理論上應(yīng)該按照員工實(shí)際應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)提，這個(gè)金額通常是可以準(zhǔn)確計(jì)算的，而不是預(yù)估。企業(yè)會(huì)根據(jù)員工的考勤記錄、績(jī)效評(píng)估、工資標(biāo)準(zhǔn)等因素來(lái)確定每個(gè)員工在 10 月應(yīng)得的工資總額。人事部門應(yīng)該提供準(zhǔn)確的工資計(jì)算數(shù)據(jù)，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，財(cái)務(wù)部門根據(jù)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)提