公司有個員工，做了2年，上個月剛簽了勞動合同。以工資遲發(fā)為由，剛剛提出辭職，請問這種怎么補(bǔ)償？

這種情況，如果工資確實存在遲發(fā)，員工有權(quán)辭職并要求補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)通常參照當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)定，一般為一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議查看公司與員工的勞動合同，確認(rèn)補(bǔ)償細(xì)節(jié)，并可能需要法律人士協(xié)助。

勞動合同已經(jīng)補(bǔ)簽了，就不存在雙倍工資的問題吧？

是的，補(bǔ)簽勞動合同后，關(guān)于雙倍工資的爭議通常就解決了。雙倍工資主要針對未簽勞動合同的情況，一旦合同補(bǔ)簽，這個時間點之前的未簽情況就被覆蓋，除非有其他違反勞動法的情形。

做了2年，如果是公司辭退，就要補(bǔ)2個月工資?，F(xiàn)在是對方提出辭職，也要補(bǔ)償嗎

如果是員工主動提出辭職，通常情況下不需要公司支付額外補(bǔ)償。但具體情況還需參考員工的離職通知信內(nèi)容、公司規(guī)章制度以及當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。如果有任何權(quán)益受損，建議尋求專業(yè)法律意見。

好的，謝謝老師

不客氣，有其他財會相關(guān)問題隨時提問。祝您一切順利！