如果公司以考核不滿、犯錯多等理由辭退工作滿三年的員工，可能屬于違法解除勞動合同，也可能屬于合法解除勞動合同的情況，不同情況經濟補償有所不同。 一、可能屬于違法解除勞動合同的情況 如果公司沒有充足的證據(jù)證明員工存在嚴重違紀、不能勝任工作且經過培訓或調整工作崗位后仍不能勝任等合法解除勞動合同的情形，而單方面辭退員工，就屬于違法解除勞動合同。 在這種情況下，員工可以要求公司支付賠償金，賠償金的計算方式為經濟補償標準的二倍。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 對于工作滿三年的員工，經濟補償為 3 個月工資，那么賠償金就是 6 個月工資。這里的 “月工資” 是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、可能屬于合法解除勞動合同的情況 員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度 如果公司能夠提供明確的規(guī)章制度，且該規(guī)章制度經過民主程序制定并向員工公示，同時員工的行為確實嚴重違反了規(guī)章制度，公司可以解除勞動合同，無需支付經濟補償。 員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作 公司首先需要有明確的考核標準和證據(jù)證明員工不能勝任工作。然后，對員工進行培訓或者調整工作崗位。如果經過這些措施后，員工仍然不能勝任工作，公司可以解除勞動合同。 在這種情況下，公司需要支付經濟補償，即 3 個月工資。 總之，公司在辭退員工時，應當依據(jù)合法的程序和理由進行，否則可能面臨支付高額賠償金的風險。同時，員工如果認為自己被不合理辭退，可以通過勞動仲裁等方式維護自己的合法權益。