臨時(shí)用工那種，條件很苛刻的

臨時(shí)工能長(zhǎng)期用嗎，有哪些條件

非全日制用工是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)（這就對(duì)考勤管理提出了較高要求）、勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計(jì)酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時(shí)計(jì)酬，明確計(jì)薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。