經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)不好，沒有業(yè)務(wù)收入

這個(gè)要和員工說下，省得他去投訴

直接商量嗎

是的，和他說下公司的情況

這種怎么協(xié)商才不會(huì)有問題？

直接說下公司現(xiàn)有的情況，今年的業(yè)務(wù)不景氣，我們公司也是一樣的，唉，太難了

那要是要裁員怎么處理合適？

這個(gè)要賠錢的哦，按上班的年限來賠款的，

你們老板愿意賠錢嗎

不想，沒錢賠

這種要是賠錢的，不是隨便就能裁的

那這個(gè)賠多少？

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、不限定補(bǔ)償年限。