經(jīng)濟補償金的支付方式： 經(jīng)濟補償金應(yīng)當由用人單位一次性支付給勞動者。 如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求一次性支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)定比例應(yīng)提取的福利費用

會計處理： 　　根據(jù)規(guī)定，辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。 　　發(fā)生時： 　　借：管理費用 　　貸：應(yīng)付職工薪酬-辭退福利 　　二、稅務(wù)處理： 　　1)企業(yè)所得稅處理： 　　企業(yè)與受雇人員解除勞動合同，支付給職工的一次性補償金，在不超過當?shù)卣嚓P(guān)部門規(guī)定標準的部分，可以在稅前據(jù)實扣除，超標部分要納稅調(diào)增處理。 　　關(guān)注1：合理性的問題 　　關(guān)注2：實際發(fā)生且實際支付 　　關(guān)注3：預(yù)提的不得扣除 　　關(guān)注4：不屬于工資薪金，不作為三項經(jīng)費的繳費基數(shù) 　　關(guān)注5：相關(guān)資料齊全完備 　　2)個人所得稅處理： 　　根據(jù)規(guī)定：“個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費)，在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。”