你好，關(guān)于競業(yè)限制的表述，我們逐一分析下每個選項： A選項提到“用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)，應(yīng)按年向勞動者支付經(jīng)濟補償”。但實際上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，經(jīng)濟補償通常是按月支付的，而不是按年。所以A選項是不正確的。 B選項說“競業(yè)限制期限不得超過1年”。但根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的期限是由用人單位與勞動者約定的，但最長不得超過二年。因此，B選項也是不準確的。 C選項表示“勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金”。這是正確的。當勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議時，他們確實需要按照約定向用人單位支付違約金。 D選項稱“競業(yè)限制條款適用于所有勞動者”。但實際上，競業(yè)限制的人員是有限制的，主要限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。因此，D選項是不準確的。 那么，關(guān)于競業(yè)限制的理解，簡單來說，它是用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密和與經(jīng)營相關(guān)的重大利益，與那些可能接觸到這些敏感信息的員工簽訂的一種協(xié)議。在協(xié)議中，員工承諾在離開公司后的一定時間內(nèi)，不會到與公司存在競爭關(guān)系的單位工作，也不會自己從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的活動。這樣做的目的是防止員工利用所掌握的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密來損害公司的利益。