你好，需要的。 在勞動者無過失性的情況下，用人單位向勞動者單方預(yù)告解除勞動合同，需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，方可解除勞動合同。 用人單位依照《勞動合同法》第四十條預(yù)告解除勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金