為了更好地激勵(lì)高管團(tuán)隊(duì)，甲公司近期決定進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)此，甲公司召開了股權(quán)激勵(lì)會(huì)議。會(huì)議上，財(cái)務(wù)部總監(jiān)李某建議采用限制性股票的方式進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。 經(jīng)過嚴(yán)格的審批程序后，最終甲公司決定采取如下股權(quán)激勵(lì)方案:2022年1月1日，甲公司向其80名管理人員每人授予2萬股股票期權(quán)。規(guī)定的行權(quán)條件為連續(xù)服務(wù)3年，即可以每股12元購買2萬股本公司股票。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為15元。 ①2022年末，有5名職員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來有9名職員離開。 ②2023年末，有6名職員離開甲公司，預(yù)計(jì)未來沒有人員離開。甲公司將原授予2萬股股票期權(quán)修改為1萬股。同時(shí)以現(xiàn)金補(bǔ)償尚未離職的管理人員1100萬元。 請(qǐng)問老師23年是不是要先支付1100萬，然后余下的1萬股，在2024年12月31日那天或之后還要行權(quán)