00:10:00
問題已解決
2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤分享金額調(diào)整為2×21年度稅前利潤的3.5%（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1.2%，總部管理人員享有2.3%），假定不考慮個人所得稅影響。
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學，你好，這個題應(yīng)該選擇ABCD
2024 02/07 19:24
閱讀 1837 溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答 閱讀 1837
描述你的問題，直接向老師提問相關(guān)問答
查看更多-
2×15年12月31日止會計年度的稅前利潤的指定比例支付給在2×15年7月1日至2×16年6月30日為丙公司提供服務(wù)的職工。該獎金于2×16年6月30日支付。2×15年12月31日止財務(wù)年度的稅前利潤為1 000萬元人民幣。。丙公司估計職工離職將使支付額降低至稅前利潤的2.5%。因此，丙公司在2×15年12月31日應(yīng)按照稅前利潤50%的2.5%確認負債和成本費用，金額為12.5萬元（1000×50%×2.5%）。余下的利潤分享金額，連同針對估計金額與實際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額， 2×16年6月30日，丙公司的職工離職使其支付的利潤分享金額為2×15年度稅前利潤的2.8%，在2×16年確認余下的利潤分享金額，連同針對估計金額與實際支付金額之間的差額作出的調(diào)整額合計為15.5萬元（1000×2.8%－12.5）。為什不乘50%
408 -
甲公司2018年7月1日制定和實施了一項短期利潤分享計劃，對公司員工進行激勵。該計劃規(guī)定：甲公司將其2018年度凈利潤的一定比例支付給在2018年7月1日至2019年6月30日為甲公司提供服務(wù)的員工。如果甲公司在2018年7月1日至2019年6月30日期間沒有職工離職，則利潤分享支付總額為2018年度的凈利潤的10%。該獎金于2019年6月30日支付。
甲公司2018年度實現(xiàn)凈利潤5000萬元。2018年12月31日，甲公司估計職工離職將使支付額度降低至2018年凈利潤的6%。
2019年6月30日，甲公司的職工離職使其實際支付的利潤分享金額為2018年度凈利潤的8%。
【解析】甲公司2019年就該項短期利潤分享計劃應(yīng)確認的應(yīng)付職工薪酬=5000×8%-5000×50%×6%=250（萬元）。
不明白為什么這么計算呢
67
-
老師，這里的例題，2X16年丙公司的職工離職使其支付的利潤分享金額為2X15年稅前利潤的2.8%，這里的2.8%從哪里出來的，沒太理解，題干里不是2.5%嗎
680
-
10、
2x21年12月31日，甲公司從非關(guān)聯(lián)方取得乙公司70%有表決權(quán)股份并能夠?qū)σ夜緦嵤┛刂啤?x22年6月1日，甲公司將一批成本為40萬元的產(chǎn)品以50萬元的價格銷售給乙公司。至2x22年12月31日，乙公司已對外出售該批產(chǎn)品的40%。2x22年度乙公司按購買日可辨認凈資產(chǎn)公允價值持續(xù)計算的凈利潤為450萬元。不考慮其他因素。甲公司2x22年度合并利潤表中少數(shù)股東損益的金額為（?。┤f元。
648
-
利潤分享計劃和獎金計劃的應(yīng)付職工薪酬的確認，要不要考慮離職率的？
43
最新回答
查看更多
趕快點擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容
意見反饋
