老師，員工請病假和事假，月工資怎么核算

這種按你們公司的制度，我們公司都是會扣錢的

老師，我們公司是新成立的公司，這個制度一般是由制定呢

肯定是老板，問下老板的意見

老師，我還以為是財務制定的呢？那如果老板讓財務制定，應該怎么做

這種病和事都是沒基本工資的

老師，這是我們公司的我做的工資表，您看看我作的合理嗎

可以的，這個做得非常好

老師，不考慮社保，員工如果請了事假或病假幾天，是按應發(fā)工資的小計金額減去事假或病假，就是應發(fā)工資了對嗎

老師，講錯了，就是實發(fā)工資了對嗎

是的，是的，就是你說的這樣的

老師，如果員工請了幾天事假或病假這個扣工資的標準是我們財務算出來的還是老板規(guī)定的

你們制定的規(guī)定肯定要老板同意呀

老師，我在上家公司上班時，是單休，那邊的財務是這么算的日工資=月工資/30天-4天,如果老板讓我定制定，我也這么做可以嗎，還是說這個在稅法上有規(guī)定的算法

可以的，你這樣算是對的

老師，如果是雙休，日工資是不是=月工資/30天-8天這樣算

是的， 是的，就是這樣的

老師，請假了個稅申報了按哪個計提和申報，之前員工沒請假我都是按應發(fā)工資的小計合計申報的

按減掉請假的來計提就可以了

那申報個稅是按哪個金額來的呢

申報個稅按扣掉請假的來