如果不足一個月，按照每天的工資標準支付雙倍工資。 具體來說，用人單位應當從合同到期未續(xù)訂滿一個月的次日起計算雙倍工資。雙倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準，而不是以天數(shù)為準。這意味著，如果不足一個月，那么就按照每天的工資標準支付雙倍工資。