你好，權(quán)責(zé)發(fā)生制的要求：很多企業(yè)，本月的工資下個(gè)月才支付，根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制，會(huì)計(jì)在本月必須先計(jì)提工資，下月再去發(fā)放。所以就要用到“應(yīng)付職工薪酬”科目；（2）方便數(shù)據(jù)查詢：不同人員的薪酬進(jìn)不同的科目，管理人員、銷售人員、車間人員都有自己的專屬費(fèi)用科目，應(yīng)付職工薪酬科目，起到了匯總薪酬數(shù)據(jù)的作用，除了工資，還可以用明細(xì)科目記錄職工福利性支出等項(xiàng)目，有了它，就可以隨時(shí)找到最詳細(xì)的記錄，拎出來(lái)研究薪酬情況、薪酬結(jié)構(gòu)