員工退休前，公司需要按照以下方法計算并支付員工應(yīng)休未休年休假工資報酬： ● 計算員工當(dāng)年已工作時間，根據(jù)此時間計算員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)。 ● 按照員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但是折算后不足1整天的部分不知福未休年休假工資報酬。 例如，如果員工在公司工作已經(jīng)滿一年，那么他可以享受5天的年休假。如果公司當(dāng)年沒有安排員工休年假，那么公司需要按照該員工日工資收入的300%支付5天的年休假工資報酬。如果折算后不足1整天的部分，則不需要支付未休年休假工資報酬。