試用期過后轉(zhuǎn)正老板不認(rèn)之前定的工資怎么辦？面試時(shí)候是財(cái)務(wù)面試的，老板不在，但是財(cái)務(wù)也把工資情況告訴老板了，現(xiàn)在試用期過了聯(lián)系轉(zhuǎn)正工資，老板不認(rèn)了

簽訂勞動(dòng)合同了嗎 有證明嗎？

有上個(gè)面試人和老板的微信聊天證明，沒有簽訂勞動(dòng)合同，今天和老板說交保險(xiǎn)的事老板說工資有誤會(huì)

那這個(gè)證明 去勞動(dòng)仲裁 沒有簽訂合同 有賠償?shù)?或者你先拿著這個(gè)記錄跟你老板說，先不要仲裁畢竟想在那邊入職 可以先這么說，之前說的是xx，就是因?yàn)檫@個(gè)才在這邊入職，現(xiàn)在都過了試用期，再說工資有問題也不合理，最起碼前后差的不要太大了

老板知道當(dāng)時(shí)定的工資，是他自己一直記錯(cuò)了，他現(xiàn)在也知道記錯(cuò)了工資，但是現(xiàn)在不主動(dòng)說話

你在找你老板 跟他說前后不能差的太大，差的太多就不入職了， 然后跟他說仲裁的事