按照稅法規(guī)定，職工食堂聘用臨時(shí)工發(fā)生支出 在發(fā)生時(shí)直接計(jì)入福利費(fèi)，不會(huì)進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬科目， 如果時(shí)勞務(wù)派遣員工，直接支付給給勞務(wù)派遣公司 的話是計(jì)入應(yīng)付勞務(wù)款，不會(huì)進(jìn)入應(yīng)付職工薪酬科目（但是如果直接支付給勞務(wù)派遣員工個(gè)人的話，應(yīng)該計(jì)入應(yīng)付職工薪酬科目）

劃線那個(gè)加32是什么意思

按照稅法規(guī)定，當(dāng)年計(jì)提的應(yīng)付職工薪酬﹣工資在次年匯算清繳5月31號(hào)前未付，不可以在當(dāng)年所得稅前扣除。所以232未在次年5月底之前發(fā)放，是不允許放在工資總額扣除的

公司授予員工股票期權(quán)或其他形式的激勵(lì)股權(quán)時(shí)，往往是基于雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此，從稅務(wù)的角度而言，員工因股權(quán)激勵(lì)獲得的收益亦應(yīng)屬于工資、薪金所得。

+32什么意思，不是232

已經(jīng)說(shuō)了呀，按照稅法規(guī)定第一小問(wèn)的股權(quán)激勵(lì)也計(jì)入工資薪金所得