對的，是的，需要計提

不計提的話進入統(tǒng)籌賬戶的社保金額不就不對了嗎？ 是必須計提的吧

對的是的，最好是計提

不計提有什么影響

不記題的話，你怎么做的？

全部掛入其他應收個人里面了，發(fā)工資的時候直接扣，這樣可不可以

那你這樣申報個稅咋做 全部都從工資里抵扣嗎？

這個問題就是按照稅法規(guī)定，這個有沒有必要？

這個問題就是按照稅法規(guī)定，這個有沒有必要？

稅法的規(guī)定是按照個人負擔打來扣除，你們是個人承擔的企業(yè)承擔的不是嗎？不應該扣除的 建議你把個人負擔的和企業(yè)負擔的分別計提，按應該繳納的來 然后公司的時候就是要給他發(fā)下去了，也達到了手交過去的目的 個人負擔100 企業(yè)負擔150 現(xiàn)在個人出120 企業(yè)出130 借管理費用社保150 貸應付職工薪酬150 借管理費用工資100 貸應付職工薪酬工資100

郭老師稅法有規(guī)定 說這個要不要計提，現(xiàn)在糾結(jié)的是這個 有其他老師說不要計提

稅法沒有規(guī)定就是準則里面規(guī)定的

分開計提這樣的話，那個人繳納的公司部分不是也提到個人頭上？

對的，是的，本來就應該在工資里面

我的意思，每個月是不是要按照實際交社保德金額來做賬，公司繳納和個人繳納的金額肯定是要一致的，如果計提社保的時候把個人承擔的公司部份提到個人頭上，那計提的公司部分就對不上數(shù)了

你好，你賬上做的和你申報給稅務局里面的個人負擔和企業(yè)負擔的金額需要一樣

沒有理解 分開計提 公司那部分對不上數(shù)怎么辦

你好，對不上數(shù)從他的工資里減去啊。這工資不就少了？

就是說不一定要和帳上對，只要能平就行是嗎

對的，是的，是這么做的。