給員工發(fā)放的紅利，是否納入社保，從法律角度看，是包括在社保范圍之內(nèi)的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第十三條規(guī)定：“社會保險支付對象還包括按照有關(guān)規(guī)定被用于支付紅利和其他福利的財產(chǎn)。”這一規(guī)定明確規(guī)定，給員工發(fā)放的紅利是納入社保范圍之內(nèi)的。 但是，不少企業(yè)將紅利納入薪資結(jié)構(gòu)，并計入薪資總額處理，即將紅利收入也成為計繳社保的部分，從而實現(xiàn)社保支付，達到完善的社保福利。 拓展知識：紅利是企業(yè)通過股份分配的方式，對全體股東按照所持股份的比例，派發(fā)股東權(quán)益的金額。有的企業(yè)也會把部分紅利轉(zhuǎn)給員工，作為企業(yè)的一項勞動報酬。